“59岁现象”简析
关键词： 现象
一、“59岁现象”的概念、出现的原因：
“59岁现象”大量存在于人们的社会生活中，而且涉及的领域十分广泛，主要有政治、经济、以及娱乐。
（1）、在政治领域里的“59岁现象”又称“最后捞一把”现象，是指领导干部在即将离退休前夕，认为“有权不用，过期作废”，大肆贪污受贿的现象。 之所以会出现这种现象主要基于以下三种心态的作祟：首先，存在着“权力即是金钱”的心理；其次，“有权不用，过期作废”；再次，一层侥幸心理。即：只要屁股擦干净，退休后就基本上不会出事。
（2）、经济领域的"59岁现象"则主要是描述一些国有企业企业家甚至非常优秀的企业家在退休前一反几十年守法努力工作的常态,为自己大谋私利,侵吞国有资产的现象。出现的原因，从表面上看,产生这种现象的原因是企业家腐化变质,退休前利用职权大捞一把.，但实质上是由现阶段国有企业企业家控制权机制的特点决定的.企业家控制权机制是以"继续工作权"或"更大的继续工作权"作为对企业家"努力工作"的回报,而"控制权回报"可以满足自我实现的需要,权力需要和享受职位消费,给企业家带来正规报酬激励以外的物质利益满足等.。在国有企业中,由于"内部人控制"问题,企业家的控制权几乎是很少受到约束的,"控制权回报"给企业家的满足是巨大的和全方位的.然而,这种巨大的全方位的需要满足是和控制权完全"绑"在一起,只要拥有控制权,就可直接利用职位满足各种物质,精神需要,"一旦拥有(控制权),无所不有";与之相对应,如果失去控制权,各种需要满足顷刻化为乌有,"一旦失去(控制权),一无所有".因此,退休前后企业家需要满足程度的巨大反差使得企业家在失去控制权之前铤而走险,大量侵吞国有资产.
（3）、而在娱乐领域的则主要集中在绿荫场上，即由于赞助商的撤离、年龄老化等因素导致的教练、球员事业或者减薪、降级等，使得球员、教练的思想迅速成为59岁的思想。
（4）、综合上诉各领域的“59岁现象”，我们就可以得出这样的结论：“59岁现象”都是由于某种权力或者利益的丧失，引起心里的不平衡，产生不安、压力、恐惧等症状，为了摆脱这些症状而采取的一些极端的，以损坏他人利益为前提的，为自己牟利的、不正当的、甚至不合法的行为。
（5）、此外，“59岁现象”还演变到了“新59岁现象”，即“恋岗症”；以及年轻化，及一些较年轻的领导干部滥用或私用手中的权力为自己牟利。
二、根据上诉情况，提出自己对改进、避免“59岁现象”的一些建议：
（1）从个体本身上谈：
○由于个性与价值观比较稳定，而且对一个人的行为起着导向作用，我们应该不断学习，不断提高自己的思想觉悟水平，树立为社会主义建设做贡献的集体主义价值观。
（2）从外部因素看：
○根据马斯洛需要层次理论，不断满足处于不同需要层次人的需求，解除他们的后顾之忧。如，增加对国家或社会有贡献的领导和干部的退休金及其它的后勤保障，保证满足其退休后的各种需要；加强对离退休领导人的保护和监控，保证其安全。
○根据赫兹伯格的双因素理论，满足领导者或干部提供良好的工作环境，并采用MBO管理法，在其取得成绩时进行以金钱或者晋升的方式给与奖励，提高管理者或干部对工作满意度，增强其主人翁责任感，使他们更加忠诚于为国家或企业，为百姓或下属谋福利；
○从期望理论和公平理论看，由于我国国家公务员的指导思想“多付出，少回报”，我国公务员的工资相当低，跟国外比起来有较大的差距，即使跟国内经济行业的领导人相比他们的收入也少之又少。针对这种情况，可以采取增加国家公务员，政治领导人的工资的方法以消除他们的不公平心理。通过这种方法，还可以为他们降低来自家庭和经济的压力，从而全身心投入到事业和工作中去；
○根据强化理论，加强社会主义法治建设，完善社会主义法制制度，做到有法可依；加强执法力度，做到执法必严；完善社会监督体制，坚决打击那些钻法律空隙的侥幸心理，坚决惩处用不正当和非法手段谋取暴利的领导者。从而达到减少和避免“59岁现象”的发生。
○注意和那些50多岁的领导人之间的沟通、交流，为其排除心理的恐惧，不舍，疑虑等障碍，帮助其做好离职的心理准备，使其能以正确的积极的心态坦然接受，从而避免“59岁现象”的发生。
○此外，“59岁现象”产生的一个重要原因是“枕边风”，所以要加强对其配偶和孩子等教育。
