1．活动范围社会和劳动事务，与国家或国际经济、贸易有关的问题。
2．历史加拿大雇主联合会多次改变组织形式，每次改变，都保持代表加拿大各行业和经济活动主要部门及不同地区的雇主的本质特征。
3. 结构为使国内活动和国际劳工组织问题有效交流，总裁兼有执行理事和雇主代表的功能。
八个人被选出作为不同经济活动部门的行政代表，选举在年会上进行。行政会议每半个月举行一次。
行政代表直接指导组织的活动，决定要研究的问题：发展和批准章程；交流雇主观点；挑选国际劳工组织代表；与联邦和省政府联系；与其他雇主组织的合作。
4.功能首要功能是参加国际劳工组织的会议。雇主的观点经常通过直接交流传达给选定的政治家或政府官员。
加拿大雇主联合会的会员定期会收到“一份有关国际劳工组织活动和指出出现的问题的信息的报道。这些也在一个更广泛的，由感兴趣的个人或非加拿大雇主联合会会员的协会组成的网。
通过会员快讯，加拿大雇主联合会与会员交流由国际劳工组织或联邦地方政府提出的在下列领域出现的问题：劳动关系和就业标准，卫生与安全，人权，国际贸易和劳工标准，经济合作和国际贸易中的劳动和就业协议。
加拿大雇主联合会协助会员参加由联邦或地方政府或其他协会召开的能够收集到有关社会和劳动问题雇主观点的会议。
加拿大雇主联合会参加了几个国家和省级研究就业和劳动相关问题的雇主协会网络。
5. 会员加拿大雇主联合会的会员来自各个地区，主要是大型国家或国际企业的雇主或者雇主协会及其会员，他们雇佣了加拿大私营部门的大部分工人。
雇主方参加者主要是人力资源和劳动关系的负责人或负责公共政策、政府关系或劳动关系的人员。会员也包括律师和在劳动关系和就业标准领域的咨询专家。
6.入会情况加拿大雇主联合会是国际雇主组织的成员，代表加拿大雇主参加国际劳工组织的活动。
