1.活动范围劳动和社会事务。
2.历史为平衡工会日益增长的影响，雇主组织从19世纪下半叶进入德国。德国雇主协会总会的先驱是1913年至1934年的德国雇主协会联合会。二战后的1947年，西部地区雇主协会成立并最终发展成为成立于1950年的德国雇主协会总会。成立德国雇主协会总会的目的是保护和促进就业和其会员的经济环境。从那时起，德国雇主协会总会的任务和成员就迅速的大量的增加起来。今天，德国雇主协会总会已经被认为是德国私人雇主在联邦和国际上的代言人。
3.结构德国雇主协会总会的4个机构是：
·会员代表大会：由德国雇主协会总会直属协会的代表组成，基本上每年召开一次会议；批准预算，确定会费和决定章程的修改。
·行政委员会：由会员协会的总裁组成，最多至18人。
·会员：决定德国雇主协会总会的政策。
·总裁委员会：由一名总裁，最多8名副总裁，包括一名则务副总裁，和最多23名委员组成：根据行政委员会直接制订的政策指导行政办公室。
·行政办公室：由10个部门大约140名职工组成：布鲁塞尔、波恩、柏林联络处，专注于在德国雇主协会总会在以下主要领域的业务：劳动法律，工资和集体谈判，劳动力市场和职业培训，教育和青工的社会政策，社会保险，公司内的劳动管理，国际社会政策和欧盟、国家经济和统计情况。
4. 功能根据总会章程，德国雇主协会总会的功能是促进其会员普遍关心的问题，只要这些重要问题超出其行业或地区范围。德国雇主协会总会不直接参与集体谈判。
两种功能类型是：
·与联邦政府、联邦议会、德国工会联合会联邦委员会谈判时，在联邦劳动机构的自我行政管理委员会，在联邦一级的社会保险体系中代表雇主的全部利益。
·德国雇主协会总会为会员提供各种服务，例如在它的所有活动领域的信息、建议和协调活动。
5.会员在自愿基础上入会，公司不能成为德国雇主协会总会的直接会员。
现在有64个雇主协会是德国雇主协会总会的直接会员，他们代表了经济活动的各个领域：工业、手工业、农业、交通运输、批发、出口贸易、零售、银行、保险和其他服务业。有两种直接会员协会类型：省级协会（49）和跨地区协会（15）。通过这些直属会员协会，有超过1000个地区和地方性雇主组织成为德国雇主协会总会的直接会员。因此，德国雇主协会总会代表的雇主雇佣了德国私营经济中大约80％的劳动力 。
6.入会情况德国雇主协会总会是国际雇主组织、欧共体工业联盟和工商业咨询委员会的成员，在国际劳工组织活动中代表所有德国雇主。
