林泽炎，博士，研究员, 1993年6月毕业于华中师范大学，获硕士学位，并考入中国科学院心理研究所攻读工业管理心理学专业博士研究生（兼研究生会主席）；1996年7月获理学博士学位并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心，任工程师、高级工程师；1998年6月到劳动和社会保障部；2001年4月至2008年6月在国务院发展研究中心工作，任人力资源研究中心副主任。其间曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰大学进修企业管理。
现任中共重庆市委政策研究室副主任。
近年来主要从事人才战略及人才开发政策研究；转型中国人力资源管理状况调查及政策研究等；主持“企业人力资源管理师国家标准”、“转型中国企业新领袖典型特征及成长环境”、“转制科研院所人力资源管理研究”、“创新团队判定、建设与创新人才成长规律研究”等30多项国家、省部级课题研究。
在国内外已发表学术论文、研究报告190余篇（20多次获奖），出版学术著作21本。其中《转型中国企业人力资源管理》获中国发展研究奖三等奖。2005年、2006年获亚太人力资源协会和国际人力资源管理协会“年度HR杰出贡献奖”。
现兼任国家人事部高级职称评审专家委员会委员，中国人事人才科研成果评审委员会专家，北京大学人力资源研究中心学术委员；中国人才研究会副秘书长，中国人力资源开发研究会理事；兼任《中国人才》等多家杂志的专家委员,多所大学兼职教授和研究生导师。