包熙昌1943年1月生，大学文化，中共党员，江苏猿洲水泥股份有限公司职校校长，高级工程师。他十分注重自身基本素质修养，同时重视提高职工素质，让公司工会进入了"模范职工之家"行列。他大力推动技协工作规范运行，制定了《技协活动办法》及《工作制度》。每年都要确立十多个攻关项目，为生产经营解决技术难题，推动了公司科技进步。他深入研究新形势下的劳动保护监督，于1994年探索出了安全生产关键点管理法，后规范为"隐患危险控制点法"在全市推广。为了使"控制法"规范运行，他制定了控制点防灾预案基本要求、危险点类别划分标准及管理规程等十多个方面的规章，使控制法得到了进一步深入发展。他把提高工会干部和工作人员的能力放在重要位置，结合工作实际定期讲课，有效地提高了工会干部和工作人员的适应性和业务能力。他还十分重视制度建设，对工会工作从基本制度、工作管理制度和责任制度三个方面进行了规范，制定了劳动保护监督检查、业务招待费审查、集体合同执行情况检查及月报等制度，制定了劳动争议调解工作规范；为使以职业道德为中心的主题教育切实开展，制定了检查评比办法、标准等。为探索股份制中的民主管理形式，他广泛收集意见，通过反复协调，制定了股份公司民主管理制度、协商谈判制度、职代会工作条例，还努力创造条件，成立了职工持股会，并制定了章程，从而使工会各方面工作逐步规范化。他1997年12月被江苏省总工会授予优秀工会积极分子称号。