陕西省社会科学院企业劳动关系研究中心，系跨学科、开放式研究咨询机构，成立于2006年9月，挂靠本院经济研究所。中心聚集院内外相关领域专家学者和实际工作者，开展政策研究、企业咨询和学术交流活动。目前已与省、市总工会相关部门和部分大型企业工会组织建立了密切的合作关系。
中心使命：关注就业与劳动者权益、劳动关系、劳动纠纷协调以及工会组织建设等问题，为政府制定相关政策、企业改善管理以及工会组织加强自身建设提供对策建议。
战略目标：探索工人有效参与企业管理过程、维护合法权益的新机制；通过反映职工需求来影响公共政策的选择与制定，促进公平与可持续发展的实现；在相关政府机构、研究机构与企业之间建立固定的、制度化的联系；帮助相关人员运用科学方法理解劳动关系领域最紧迫的社会问题。
工作领域：通过聘请顾问、特约研究员，设立调研基地以及与相关单位建立合作关系，建立覆盖全省的研究网络，实现广泛而有效的交流与互动；编撰出版《陕西企业劳动关系研究报告》，发布年度《企业劳动关系监测报告》，以科学的测评结果引起社会各界的广泛关注以及相应的制度变迁，促使劳动关系的不断改善；承担个人和企业委托的咨询项目，协助企业实现内部各个利益主体的深度沟通与良性互动，设计相应的《员工关系管理方案》、《工会组织建设方案》、《人力资源管理方案》、《企业和谐化发展促进方案》，促使企业实现健康、可持续发展。
研究成果：中心专家近年来先后受中国石油长庆油田公司、陕西航空电气有限公司等大型国有企业委托，完成了《员工满意度测评》、《员工生存状况和价值取向》、《工会组织领导下的员工维权机制研究》等多个大型研究项目；在国内较早研究完成了《企业内部和谐度测评指标体系》，并在有关大型企业试用，效果良好，成果在陕西省总工会有关会议上发布后引起广泛关注；已在员工关系管理、企业内部沟通机制建设等多个领域发表学术论文多篇。
在研项目：1.与陕西省总工会合作开展《陕西非公有制企业劳动关系和谐度研究》项目；2.招标项目《西安高新区管委会以及服务支撑单位服务质量满意度调查》。
