19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明二八定律，也叫巴莱多定律。自此，二八法则开始畅行于各个领域。全球20%的国家是富裕国家，80%的国家是贫穷国家;20%的人占有80%的财富，80%的人却只占有20%的财富;市场上20%的企业是实力雄厚的大型企业，80%的企业是相对弱小的中小型企业;等等。也就是说，“二八定律”中的“二”代表的是强势的一方，“八”代表的是弱势的一方。
随着网络招聘的日益火爆，其“二八定律”展现也日益明显。20%的实力招聘企业服务于大中型企业，以及80%的网络招聘服务于众多中小型招聘企业。
以全国最大的招聘网站中华英才网为例，中华英才网，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。其品牌和服务已得到个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可。中华英才网服务于中高级客户群体，因为其收费每年要4000~5000元，对于许多企业来说还是比较高的。而只有20%的交费企业可以浏览简历，加之就算是付费用户对简历的浏览也是有份数限制的，所以对应聘者来说填了简历对他的求职之路也不会有多大的帮助。中华英才网的这种比例结果无疑与“二八定律”不谋而合。
不仅“英才网”，其它的大型招聘网站，例如“前程无忧”、“智联招聘”等，也主要是面向大型企业，并且简历不完全公开，也明显受到“二八定律”的影响。
网络招聘领域“二八定律”影响的普遍性。但是，唯物辩证法除了矛盾的普遍性还有矛盾的特殊性。小编的意思是，在网络招聘领域，也有不遵循“二八定律”的招聘网站。这个网站的名字比较有意思，名叫“跳台网”，是前不久小编无意中发现的，它与传统的招聘网站不大一样，它的模式和目前人气最旺的购物网站“淘宝”非常相似，让人感觉到它上面的人才真的和淘宝上面的商品一样，比较有个性。
跳台网(www.tiaotai.com/)坐落在福州，是一个面向全国的免费大型人力资源服务网站。网站采用以点带面的战略模式，将逐渐把业务拓展到全国50多个大中城市。网站的发展目标是免费为全国超过100万客户提供专业的人力资源服务。
跳台网不遵循“二八定律”?
跳台网的服务主要是面向发展中的中小型企业，也就“二八定律“中的“八”，这与包括三大招聘网站在内的其它大多数招聘网站的做法完全相反，所以，从经营和服务定位上，跳台网就颠覆了“二八定律”。这一切都是基于它的“完全免费”服务：用户可以免费发布招聘信息，可以免费浏览网站所有简历，还可以免费使用网站独创的邀请面试功能，这些，无疑给招聘者和求职者带来了极大的便利。“完全免费”服务，财力雄厚的大企业可能不是很看重，但对于中小企业就具有极大的吸引力了。这就决定了跳台网的服务对象主要是“八”——发展中的中小企业。
对于招聘者来说，网站所有简历完全公开，不用花一分钱就可以全部浏览;对于求职者来说，也不用担心自己的简历“养在深闺人不识”，只要在跳台网填写了简历，被招聘者看到的机会就很大，这与其它大多数招聘网站只有“20%”的简历可以被招聘者看到的情况是完全相反的。
跳台网还推出了“个人招聘”功能，这是它最大的特色。即使是个人用户也可以发布招聘信息。例如：招聘保姆、家政、家教、项目外包等。“个人招聘”功能使招聘的范围不仅是企业，所有用户都可以招聘，只要你有招聘的需要。这就使跳台网的服务范围进一步扩大，甚至不止是“二八定律”中的“八”，就算说是“九”也不为过。
可以说，跳台网的出现，试图打破了网络招聘领域的“二八定律”，对于中小企业、个人招聘者和求职者来说应该是一个好消息。对于招聘网站，不管跳台网模式是不是代表了未来的发展趋势，但对于“二八定律”中的“八”、招聘者和求职者中的“80%”，有了跳台网这样的招聘网站，无疑能满足许多人的需求。
