什么是人力资源浪费中文：人力资源浪费
拼音：rén lì zī yuán làng fèi
人力资源浪费是发展性资源浪费的一种，是指在一定区域或企业的发展过程中，由于忽视了人的主观能动性，造成人员分配不合理，人力配给不恰当，人才启用不及时，导致人员流动频繁，无法稳定长久的适应工作岗位或人才流失严重，无法在专长的领域发挥起才能，使工作效率降低，直接或间接的引发发展进程缓慢和经济损失。这种因为人为的因素，导致的隐性的、缓慢的、严重的人力资源和经济财产的损失和浪费就叫做人力资源浪费。在现实生活中，人力资源浪费会不可避免的出现在现实生活中的各行各业中。人力资源浪费的过程十分缓慢，但是危害却极大。
人力资源浪费和发展的关系人力资源浪费和发展有着十分密切的联系。
首先，人力资源浪费是与发展几乎同时出现，又几乎同时消失。
其次，人力资源浪费是发展的寄生虫，发展是人力资源浪费的宿主。
最后，人力资源浪费制约着发展的速度。
人力资源浪费的特点一。持久性长。
人力资源浪费的一个显著特点，就是其发展过程十分缓慢，但却可以贯穿于整个发展过程中。
二。隐蔽性强。
人力资源浪费是一种隐性的，缓慢的资源浪费。
三。危害性大。
人力资源浪费无论对区域性发展，企业性发展还是对个人来说，都有着极大的危害性。
人力资源浪费的危害人力资源浪费有着极大的危害性。
对于区域性发展和企业的发展来说，人力资源发展轻则会延缓区域和企业的经济发展速度，发展进度减慢，重则会导致严重的经济危机，收支不平衡，进而导致区域经济崩溃和企业的倒闭破产。
对于个人来说，人力资源浪费轻则会导致个人收入减少，生活水平降低，工作不稳定或失业，重则会导致与周围同事关系不和，产生对自己的否定和对周围他人、领导的嫉妒感、仇视感。引发严重的身体和精神疾病，严重者会产生轻生或报复社会的念头，严重威胁到自身和他人的生命财产安全。
