且让我们先看一组奇特的数字：
3，6，12，24，48，96－－每个数字恰好是前一个数字的2倍，这是个等比数列。
如果把0加在这组数列的最前面，我们再做一个简单的运算：每个数加上4，然后再除以10，就得出另一组数字：
0.4, 0.7, 1.0, 1.6, 2.8, 5.2, 10.0--这就是各行星与太阳之间的平均距离,单位是天文单位(日地平均距离149,597,870公里)
1766年，普鲁士天文学家约翰·提丢斯（1729－1796）推导出了用天文单位来计算从太阳到行星距离的公式。（AU即天文单位。1个天文单位等于从太阳到地球的距离，即149,597,870公里或92,955,730英里）。该公式于1772年被德国天文学家约翰·波特（1747－1826）公诸于众。该公式用字母D表示从太阳到某一行星的距离，用N表示下列顺序中的数字之一：0，3，6，12，24，48，96，192，用序列中的第一个数字算出距太阳最近的行星──水星的距离，再用第二个数字算出相邻的金星的距离，依此类推。计算时需将N置换成序列中的一个适当的数字，加4之后的和除以10，即D＝（N＋4）AU/10。
行星 数列 推算出的距离 实际的距离
水星 0 0.4 0.39
金星 3 0.7 0.72
地球 6 1 1
火星 12 1.6 1.52
小行星带 24 2.8 1.7到4.0（中点＝2.85）
木星 48 5.2 5.2
土星 96 10 10
天王星 192 19.6 19.6
海王星 - - 30.05
冥王星 384 38.8 39.44
发现:
在推导出这个公式的时候，人们只发现了水星、金星、火星、木星及土星，这就留下了2.8、19.6及38.8这三个空余的D值。1781年天王星的发现正好与D值19.6相吻合，于是天文学家们开始在火星与木星之间查找一个尚未被发现的、距离为2.8AU的行星。1801年意大利天文学家吉斯皮·比亚兹（1749－1826）发现了小行星带的第一个成员──谷神星，1929年发现的冥王星与其它行星相比，其D值有所误差，而对于海王星来说，这个公式则完全失效。
波特定律
当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
提出者：英国行为学家L·W·波特
点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。
[编辑]波特定律操作实物
在管理学中，根据把人的本性看作是向善的还是向恶的两种不同认识，形成了两种不同的理论：X理论和Y理论。X理论认为人是向善的，所以管理应以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。Y理论认为人是向恶的，管理应以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。
在很多时候，当下属犯了错误时，领导者都会严辞批评一番，有时甚至将员工骂得狗血淋头。在他们看来，似乎这样才会起到杀一儆百的作用，才能体现规章制度的严肃性，才能显示出领导管理者的威严。其实，有的时候过于关注员工的错误，尤其是一些非根本性的错误的话，会大大挫伤员工的积极性和创造性，甚至产生对抗情绪，这样就会产生非常恶劣的效果。所以，在管理事务中，我们要学会宽容下属的错误。但宽容并不等于是做"好好先生"，而是设身处地地替下属着想。在批评的同时不忘肯定部下的功绩，以激励其进取心，并有效避免伤害其自尊和自信。一个懂得如何顾全部下面子的管理者不仅会使批评产生预期的效果，而且还能得到部下的大力拥戴。
