作者：徐彬 编著
ISBN：10位［7801404572］ 13位［9787801404572］
出版社：国家行政学院出版社
出版日期：2006-3-1
定价：￥22.80 元
内容提要
生活中，我们大多数人很少有机会做大事。那么，我们该怎样对待自己的生活呢？是整日报怨上天不公呢？还是认认真真地做好每一件小事，让每一天都生活得充实而富有色彩呢？显然，只有把小事和细节做完美的人，才能摆脱命运的羁绊，获得快乐的人生。
细节往往可以成为人生的突破口！本书旨在扭转人们对待细节的态度，告诉人们只有真正重视细节，善于处理好人生中的关键细节的人，才会比别人更快一步获得改变命运的机会，才会使自己的人生变得饱满和幸福。
本书提醒读者，在注意细节的同时还要注意不要被细节迷住双眼，不要陷入琐事的泥潭。不是每个细节都需要关注，更不是每件小事都需要你投入全部精力。只有那些对于人生有重要意义又经常被人们所忽视的细节，才会改变一个人的命运。而本书正是从这个角度甄选内容，帮助读者在重视细节的同时还能够超越细节，从而实现人生的突破。
编辑推荐
成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
尊重细节才能扭转人生，做好细节才能实现梦想。
一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的小些细节。
——列夫·托尔斯泰
人的的每一步都会对未来产生深远的影响，细节往往是决定一个人成败的关键因素，关注细节才能成就大事。
把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
——海尔总裁 张瑞敏
目录
第一章 尊重细节,成就人生
1.为了大事,拘点小节
2.把简单的事情做好就是不简单
3.关照小事,才能成就大事
4.不要因为眼前的"小利"失去以后的"大利"
5.公私要分明,不要贪占公司的便宜
6.不要在品行上留有污点
7.不要拒绝接受不可改变的事实
8.永远不要说"为时已晚"
第二章 精于细节才能创造无美
1.永远以最侍的精神状态工作
2.寻找工作中的乐趣
3.在细微之处表现自己的积极主动
4.不要以卑微之心对待工作
5.忠诚是成就事业的阶梯
6.改善工作细节,提高工作效率
7.不要给自己找借口
8.把关题一次解决
9.尚可的表现只会让人一生平庸
10.工作中没有"不关我的事"
第三章 做好小事就是不平凡
1.学会有效地利用时间
2.尊重秩序,才有效率
3.养成使用备忘录的习惯
4.激励自己追求卓越
5.小错也要主动承担
6.改掉拖拉的毛病.
7.不要轻易放弃努力
8.注重细节,遇事要三思
第四章 人际交往,重在细节
1.有多大肚量成多大事
2.待人做事要留有余地
3.不要随便打断别人说话
4.平时多烧香,急时有人帮
5.最初四分钟是交往的关键
6.事情没办好,也要感谢为你办事的人
7.人情要送在平时,还要会选时间
8.学会得体的拒绝
9.要注意开玩笑尺度
第五章 每天进步一点点
1.相信自己,就能打好坏牌
2.任何时候都要保持自制
3.机智做事,结果才能圆满
4.与人和谐相处,但不要惧怕竞争
5.时刻保持幽默感
6.好运气靠自己创造
7.记着为自己充电
书摘
1 为了大事，拘点小节
俗话说：“成大事者不拘小节。”事实果真如此吗？
如果你是皇帝，天下唯你独尊，可以。比如曹丕称帝后，让朝廷大臣在
文学家王粲的追悼会上学驴叫，因为王粲生前好听这声音。曹丕可以不拘小
节，因为他是皇帝。如果在继位前这样，下场就和曹植一样了。
本来曹操很喜欢曹植。首先是文采好，别的不说，为铜雀台所作的《登
台赋》，曹操很欣赏。另外，平时考问曹植政治之事，也对答如流。如果曹
植为大事着想，自我约束，行为检点，那登上皇帝位子的就是他了。
然而可惜的是，曹植是天生的文学家，却不是合格的政治家。做事像个
孩子，只管做，不想后果，只顾眼前洒脱就行了。
有一年，曹操带兵攻打东吴，留曹植守卫邺城，后来孙权投降，曹操得
胜回邺城，一到家就有人状告曹植，称其‘‘擅开司马门，且奔驰于驰道。
”把曹操气坏了。原来“司马门”是魏宫正门，只有曹操本人车驾可以出入
；而“驰道”是天子专用车道，宽50步，极为雄伟，曹操比天子还“大牌”
，也建造了“驰道”。
曹操不在家，曹植得意忘形，玩疯了，其实，他哪儿有篡位的野心呢？
但曹操可不这么想，“我还没死，就要取而代之？！”
曹植不只因为“擅开司马门，且奔驰于驰道”令曹操反感，还由于他对
工作极为不认真，酗酒误事，更令曹操气愤。有一次曹仁被关羽围攻，曹植
奉命援救。本来这是好好表现的机会，但曹植却没有控制住自己，因酗酒误
了大事。至此曹操完全对曹植失去了信心。
由此可见，要想成大事，不仅不能放任自己，疏忽细节；相反，越注意
细节，越“拘小节”，越容易成功。
很多人认为自己的能力很强，可就是等不到飞黄腾达的机会，于是便埋
怨上天，埋怨别人。真是上天有意和他过不去，别人有意压制他吗？事实恰
恰相反。其实，在别人看来，他不但没有卓越的才华，还常常把工作弄糟；
不但待人没有礼貌，还经常自以为是……总之，缺点多，优点少。
为什么对同一个人的评价会有如此大的不同呢？因为自己评价自己时，
往往只看大的方面，所以，好的评价往往更多；而别人做出的评价都针对的
是小的方面——有没有按时把工作做完、对待客户是不是殷勤有礼、是不是
经常与同事闹不愉快等等，如此，那些平时“不拘小节”的人给别人留下的
往往就是坏印象。
所有人都知道，评价一个人要看整体，看大局，但在与陌生人交往时，
几乎所有人都会根据这个人的穿着和言谈形成对这个人最初的印象。哪怕对
方仅仅 ……
