基本信息
作者：（美） JOYCE LAIN KENNEDY李红梅译
ISBN：10位［780531859X］ 13位［9787805318592］
出版社：文汇出版社
出版日期：2000-8-1
定价：￥28.00 元
内容提要该书是关于求职信写作的专业书籍。它分五部分介绍了最新潮、最热门的求职信的写作方法。第一部分内容包括：说明你是热门雇员的求职信，告诉你为什么需要写求职信，求职信的种类，求职信的误区，如何克服写作障碍。第二部分内容包括：找出吸引人的东西，提供一种了解自己技能的方法，帮助你明确自己的技能适合当今的什么工作并指导你制作、填写一系列工作表进行自我评估。第三部分教会你动手写激动人心的求职信，说明你的信函应是什
编辑推荐该书作者充分考虑了人们在求职过程中可能遇到的各种困难，以细致入微的笔触讲述了求职信写作中的点点滴滴，其中的求职信集锦收录了应聘不同职位的40余封信，是该书的精华部分，读者可以直接参阅来自英语国家的第一手的优秀求职信，还可以通过作者的评论了解这些求职信到底好在哪里，因此本书译者完整地保留了原信的风格和内容，译文仅供大家参考。
目录引 言
什么是激动人心的求职信?
写给谁?
本书内容
书中所用图标
一个需要激动人心的求职信的时代
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书摘书摘
如果我们把求职信成员分两组考虑，理解求职信整个家族就不难了。
应征信
这组信是你知道存在职位空缺的情况下写的，叫做反应信。详见第三章。
主动寻找工作线索的信
这组信用来询问可能存在的职位空缺，叫做主动信。
这类信还包括感谢信和其它主动查询可能存在工作机会的信函。
你已经在应征信上花了很多工夫，现在你正焦急地等着回音和面试，不知还能做些什么。
那么，你可以抓住机会，争取一下没有以招聘广告形式出现的工作——即潜在职业市场上的工作。
觅职权威汤姆·杰克逊60年代中期首创了这个术语潜在职业市场（hidden job market），并在上世纪70年代早期用作书名。顾名思义，这个术语指那些因种种原因没有公开的职位空缺或潜在职位空缺。很多情况下，它们是通过行业联络才被人了解的重要职位。这些职位空缺大多由公司内部人员填充(使另一职位空缺)，或由雇主的熟人所认识或推荐的候选人填充。如果你善于联络，也可以了解到这些工作。
你可以查寻那些工作线索，并写信争取。主动寻求工作机会的信函在任何激动人心的觅职过程中都很重要。
本章向你介绍主动信的5种基本类型——每一种都可以为你打开就业之门。(第十二章有主动信范例)它们是：
联络信(Networking letter)——用来在你的目标公司寻找工作机会，从熟人那里查询到更多的工作线索。
查询信(Follow-upletter)——用来感谢雇主给你面试的机会，提醒雇主或熟人你和他们的交情，促使他们聘用你。
广播信(8roadcast letter)——用来向潜在的雇主和执行招聘员发起邮件进攻。
推荐信(Recommendation letter)——用来进一步证实你的资格(你起草信件由推荐人签名)。
结束信(Endgame letter)——用来接受或拒绝录用。
联络信：出击
联络意味着与你或许还不认识但可能在找工作时对你有用的人打交道。正如《求职宝典》一书的作者马克斯·梅斯默所说，联络是基于靠某人的提携获得成功的原则：“从你的熟人或熟人的熟人那里寻求信息和帮助比向从没听说过你的人要容易得多。”
你可以写联络信给：
雇主
家庭
朋友
工友(现在的和以前的)
职业组织成员
服务、宗教、市民、共济和政治机构成员
校友、校园职业中心专家、教授、同学
和你同在一个领域的其它公司雇员
网友
有些联络信通过某个共
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