教育履历：汤沟中学 91 届高中毕业生。中国人民大学人力资源管理专业学士。
社会履历：职业经理人，资深人力资源管理者，《走出华为》一书作者。在人力资源管理、市场销售、著书立作等领域分别有过不同程度的实践。现任中华英才网集团副总裁，兼任中华英才网上海分公司、杭州分公司总经理。
职业生涯：中国最优秀的两家企业——万科和华为， 9 年职业生涯，不仅在专业人力资源管理领域有过成功经验，对市场和营销也有深入亲历的理解。崇尚“务实的进攻”，长于企业管理。
2004 年 7 月加盟中华英才网，为公司战略委员会成员。随即在公司战略部署下创建了中华英才网杭州分公司。半年时间带领分公司在当地市场迅速站稳脚跟并使中华英才网成为当地上升势头最为迅猛的招聘网站，杭州分公司因此被评为 2004 年中华英才网“全国最佳分公司”。由于在杭州公司的成功管理，后被公司任命为竞争环境更为激烈的上海分公司总经理。管理风格强调“务实的进攻”，在其领导下，中华英才网上海分公司在公司规模、业务成绩、服务水平等方面有了较大程度的提升。
2003 年 3 月至 2004 年 3 月，潜心写作《走出华为》（中国社会科学出版社出版）。因其对华为管理制度的诚实解剖和反思，以及反应出作者对中国企业命运的深切关注，《走出华为》一经问世便引起业内及社会巨大反响。登上新浪网评选的“ 2004 年全国财经新书畅销榜”第一名；该书还获得《新京报》主办的“首届华语图书传媒大奖”第四名和《深圳晚报》评选的“ 2004 年最受读者欢迎的图书”第二名。
1996 年 9 月至 2003 年 1 月，华为技术有限公司先后担任人力资源系统人力资源部工程师、市场干部部高级工程师、市场干部部任职资格处经理、华为技术有限公司市场部杭州代表处营销高级客户经理。最早参与华为绩效体系改革（建立），执笔撰写多项重要的“华为人力管理制度”，参与制定的重要人事制度目前仍是华为人力管理系统的运行框架。 2000 年，从华为人力资源系统转向市场第一线，作为项目组长负责的浙江电信 1.05 亿接入服务器项目，获得 2000 年华为重大项目成功奖一等奖；后先后担任宁波市场负责人，湖州、嘉兴、绍兴、舟山、宁波 5 地市负责人，领导约 15 名客户经理和产品经理，连续两年创下突出业绩。
1996 年 7 月至 1996 年 9 月，万科企业股份有限公司人力资源管理。在走出学校短暂的社会适应期后，被正在改革与创新的华为吸引，离开万科。但至今仍与万科保持着密切的朋友关系。
业余喜爱：阅读和写作，代表作品： 《走出华为》
为人处事：为人坦率，为事执着。
他与华为有着十分相似的优势：沟通、做实、低调、互助、远大、简单......
他是一个迈向唐骏方向的成功职业经理人。
