知识型组织
一、产生背景在知识经济时代，组织变革已成为必然的要求。斯威比（Karl Erik Sveiby）在《新组织财富——管理与度量以知识为基础的资产》（The New Organizational Wealth - Managing and Measuring Knowledge-Based Assets）一书中指出，现在的时代已经是知识型组织的时代。我们必须能够以这种时代的眼光来开叉组织，即把组织视为一种知识组织。也就是说，我们要把一个组织视为由知识构成的而不是由任何其他事物构成的，管理者的任务就是要发展和管理组织中的知识。
二、定义一种为适应知识经济时代信息化、全球化需要，以知识为基础的开放、互动，有利于学习与知识创新的组织结构。
三、基本特性（1）知识组织中的大多数雇员是知识工人，知识组织中的大量工作是将信息转化为知识的工作。
（2）组织不是孤岛，知识组织的生存需要有客户和供应商的支持，客户和供应商在知识组织的周围为知识组织提供强化其知识基础的支持。斯威比将其视为知识组织的外部结构。
（3）如果我们将专业的商务服务部门近似地视为知识组织的话，知识组织的增长是非常快速和持续的。
