紫领-简介紫领（purple-colar）
古代，紫色是最稀有、最有个人风格的颜色。
职场上，“紫领”（purple-colar）令人称羡。他们具有Practical（能动手操作）、Progressive（积极创新）、Personal Brand（拥有个人品牌）等特征，是“蓝领手（技艺）＋白领脑（智力）”，既能动手，又能动脑，是新职场明星，在各自的领域红得发紫。
当然，要成为“紫领”也相当不容易，必须具备下列条件：具有全球视野的知识，能在高度竞争环境下管理；具有调和冲突的概念化能力，能够删繁为简；具有调和组织需求的弹性，以达成管理最适化；具有极佳判断力，能在不确定的环境下管理；具有对多元价值的敏感度，以领导团队；具有开放的心态，能不断自省、学习。
做一名“紫领”的快乐是能亲手去创造新的东西（且是只属于自己的东西），让人产生非凡的成就感；而痛苦在于，在被肯定的过程中会面临许多的波折与挫折。
紫领-特质他们能独立于公司之外生存，而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的技术能力，同时又拥有白领的管理和创新能力，从而创造出了自己的特色：Practical(能动手操作)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌)，简单地说，就是一群以“头文字P”为生的新职场人群。
紫领-领域紫领不限于服务业，需要动手，又能动脑的行业，都属于这个领域，插画师、设计师等都算是紫领阶级。
紫领-条件第一、具有全球视野的知识，能在高度竞争环境下管理
第二、具有调和冲突的概念化能力，能够驾繁为简
第三、具有调和组织需求的弹性，籍以达成管理最适化
第四、具有极佳判断力，能在不确定的环境下管理
第五、具有对多元价值的敏感度，籍以领导团队
第六、具有开放的心态，能不断自省、学习
紫领-活动
2009年10月20日，浙江大学管理学院正式掀起了“紫领计划”第一期学员招募的大幕。紫领计划紧紧围绕全国人才工作会议制定的“人才强国”方针，围绕浙江大学建设世界一流大学和培养一流人才的目标，围绕管理学院“培养具有国际视野、创新精神、创业能力、社会责任的未来领导者”的战略部署，以着重提升学生的“榜样性、激励性、愿景力、创造力、号召力”为基础，以期在优秀大学生中更好的培养并造就具有国际视野、创新精神、创业能力、社会责任的未来领导者。
