白德巴定理能管住自己的舌头是最好的美德，而善于约束自己嘴巴的人，会在行动上得到最大的自由。企业更需要团队合作，那种以权力为中心、自上而下、等级森严的管理方式已经不再适应时代的需要了，上、下级角色正在发生彻底改变，级别关系越来越模糊。在团队中，并不特别强调权力，而是强调以摩托罗拉式的“自我承诺”来实现共同目标。作为团队领导者，管好自己的嘴和手，少插话，少插手，适时控制自己发表演说和多管“闲事”的欲望，让下属有更多参与的机会和发挥的空间。
定理启示善于约束自己嘴巴的人，会在行动上得到最大的自由。过去，管理者集各种大权于一身，处处小心，大事小事都一个人说了算，管理起来费时费力；而员工惟一的工作就是服从指挥，领导怎么说，员工就怎么做，也不必对结果负责。而现在，企业更需要团队合作，那种以权力为中心、自上而下、等级森严的管理方式已经不再适应时代的需要了，上、下级角色正在发生彻底改变，级别关系越来越模糊。在团队中，并不特别强调权力，而是强调以摩托罗拉式的“自我承诺”来实现共同目标。管理者不再是集权者和发号施令者，他们正逐渐向教练、顾问、推动者、支持者和服务者等角色转变，同时，他们的管理压力也相应降低。作为团队领导者，管好自己的嘴和手，少插话，少插手，适时控制自己发表演说和多管“闲事”的欲望，让下属有更多参与的机会和发挥的空间。
定理技巧一、公司员工有保守公司秘密的义务，涉及公司销售、财务、产品研发、新产品代理等机密内容，任何人不得对外泄露。
二、公司所有内控文件，未经总经理批准，任何人不得复印、拷贝软盘或外带。
三、统计报表、合同、档案、会议纪要等机密文件由人力资源部保管，未经总经理批准，任何人不得复印、拷贝和外带。
四、在公司新产品代理前，不得对外界发布、传播公司新产品代理的动态和其他情况。
五、应答关于产品价格、技术查询等咨询电话应由主管部门答复，避免泄密。
六、需在网上发布的信息应经人力资源部审核；
七、网络管理员应每日监控网络信息，并对公司运行网络设立安全防范措施，防止黑客侵袭。
八、档案、文件等归口各部门主管保管或指定专人保管，保管人有人事变动和辞职、辞退等情况，必须将经手的内控文件和机密文档移交清楚，有人签收，有人监交，方可办理下一道手续。
九、公司部门经理以上职务人员和产品研发人员在离开公司一年内不得到与本公司有直接竞争关系的企业任职。
十、过期文档由人力资源部检查后销毁。
十一、员工不得私自翻阅、复印、拷贝与自身工作职责不相关文件。
十二、工作涉及以上保密内容的员工必须与公司签署保密协议。
十二、公司员工必须严格遵守本规定，公司保留法律追索权和诉讼赔偿权。
十三、工资保密。
