女人的职场芭蕾课作者： （韩）田美玉
翻 译： 千太阳文化
出 版 社：重庆出版社
出版时间： 2008-11-1
版次： 1
页数： 202
开本： 16开
印次： 1
纸张： 胶版纸
I S B N ： 9787229002138
包装： 平装
所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 人在职场
定价：￥22.00
编辑推荐职场如险地，需踮脚前行。女人要想在职场活得从容，必须要学会跳职场的芭蕾……
上市5个月，印刷12次，强占韩国职场类图书第1名。36家媒体共同票选为21世纪，女性入职必读书。
一本由女性白领口耳相传流行起来的超级畅销书。
内容简介本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。
作者简介田美玉，自我开发和职业管理方面的专家。目前任职于韩国CMI(Career Management Innovation，职场规划创新)研究所，HiCEO的策划委员，女性自我启发咨询顾问。
潜心研究被团队和社会所承认的成功女性具备的领导能力，并通过自己在职场积累的实战经验为众多年轻女性带来借鉴和帮助，成为她们的良师益友。
著有《I am Brand》《成功女性的自我经营笔记》《自信感Up笔记》等等。
目录序言被这个速食年代折磨的职场女人
第一课女人，你还没摸清职场规则吗
公司的组织结构图，就算闭着眼睛也要画出来
面对麻烦，你必须统统“吃光”
与男同事相处的法则
不要成为派别的任何一方
必要时，抄袭男人的优点
什么是你不能被抢走的
患“公主病”的下场
仔细观察时机，选择准确的时间留下或者离开
第二课关系，关累，还是关系！
人际关系，真的是女人的弱项
把自己的意见兜售给上司
你要成为享受成果的公主，还是终日劳碌的宫女
要为过度的人情减肥
说政治的女人最美丽
调教讨厌的后辈
试着和敌人做朋友
SAY NO有多难
流言蜚语，一定要正面回击
提升人际关系的三种投资
第三课那些会要人命的小事
嘘～这些事是秘密
已经打开的MSN窗口，也要再检查一遍
“这样的事”，值得做一遍
令你郁闷的会餐，更要参加
不要在公司找“姐姐”
千万不要让礼物变成贿赂
实在控制不住的办公室恋情，怎么办？
跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任
真正的酒鬼，会给自己留后路
第四课你的职场形象合适吗
给你的形象披一件“高级的外套”
包包的大小，代表你本人
质地，而不是款式
教你几个职场着装的绝招
电话漏玄机
用“靠垫语言”（cushion语言）转换气氛
女人的身体，更是革命的本钱！
第五课要想出头，就得这样
“我不千了”的话，就再也不要说了
学学男人对“忠诚”的理解
唤醒你体内的竞争因子
开刀整形，不如“自我炫耀”来得实惠
善良的表情，正直的说话，真的很没意思
寻找可以与你交流经验的高人
在公司里，不存在“没有消息就是好消息”的说法
骂声像打针，只会痛一时
结束语
化茧成蝶，读懂女人的第一张职场地图
媒体评论所谓速食时代职场的折磨，我以为更多都是对女人心理的折磨。这本书写得很好，因为作者懂得感知女人特有的敏感神经，并且和读者讨论了在这个无视性别差异、无视这种敏感的职场舞台上，女人应该怎样快乐、平和地生存。
全惠贤 女性职场规划师
快三十岁时才明白，女人和男人的职场思维很不一样。很多东西男人认为YES，女人却认为NO。第一次看到这样一本书可以把方方面面过来人的经验细细道来，有很多共鸣，早几年读，可以少走很多弯路。
柳文姝 读者
这是在韩国迄今为止，上架后读者反响最大，传播速度最快的一本职场读物。
朴成玉 kyobo书店店长
我为公司所有的管理团队都买了这本书，不分男女，因为从另外一个角度看，这是一本让管理团队更加理解女性员工的心理，也更加了解自己的好书；使沟通更加有效，尊重不同，达到以心而不是以薪管人的更高管理境界。
金善秀 KTC公司CEO
书摘插图第一课女人，你还没摸清职场规则吗
公司的组织结构图，就算闭着眼睛也要画出来
学生时期，女生通常只需要那么一两个知心好友就足够了。三五个好友聚在一起吃饭、逛街，甚至同去洗手间对她们来说就已经是很满足的事情。当然，在一起的时候她们肯定有聊不完的八卦和感情问题。女人们的八卦其实就是交换情报和增加感情的手段，她们会在八卦信息的交流中构建一个彼此毫无秘密可言的平台。但是男人却截然相反。就算是彼此交换过一两个秘密，他们的友情也不会持续很长时间。从很小的时候开始，男生们就喜欢围拢在某个“领导者”的身边构成一个小团队，开始懂得为共同的目的或需要而共同进退。而那些还没有团队可以加入的男孩则对团队成员羡慕万分，千方百计地想要参加进去。很多成熟的女生有时候还觉得他们这种组队结群的行为非常幼稚。
其实，男生的这种心理和行为其实并不能简单的称之为幼稚。小时候跟着自己的“老大”在街头打群架的行为基本就是为男人们在参加工作后产生团队向心力所打的预备战。小时候，几乎每一个男孩子都和众多同龄朋友一起玩过团队游戏，比如战争游戏等，弱者被强者驯服就是那些游戏告诉他们的法则。可以说，男人们从小就开始被动或主动地接触到了团队精神。姑且不论这是先天还是后天性的原因，男人们的团队精神的确普遍都要比女人们强很多。因为从小时候开始，他们就觉得这种玩法再自然不过，这其实就是最重要的心态问题，一直以来团队就是生存方式，他们对团队生活早已习以为常。
和男人相比，女人们在道德性、伦理性、母性等方面有着独特的天分，但她们在团队精神方面却处于明显的劣势。她们不知道团队中领导者的权力可以如何发挥作用，也不想费神分析怎样形成组织结构图。其实，了解权势的力量就可以帮助自己迈向一个新的高度，得到梦寐的地位，从而让奋斗的目标变得更加明确。可惜很多女性朋友却对此丝毫没有察觉。
在团队里想要埋没一个人是很简单的，如果得不到团队的信赖，无论那个人有多么出色的能力也不会有机会展现出来，最终也只能黯然退场。有些女性经常抱怨说明明工作很认真，但受到批评的总是自己，正是这个原因。
如果想要成为一个团队中的领导者，首先要理清楚团队内部的人际关系，从而了解到团队内部的一切关系纠葛。任何一个想要攀到更高点的人都必须去关心这些东西。只有充分了解团队内外的权利结构图，才能找到对你有益的方向去努力。其实，这里所说的权力结构图可以有很多种理解方法，但其基本原理却都是要随着进一步对信息的分析而不断更新提炼。
