艾迪斯博士（1979年）提出PAEI模型认为，一个成功的管理团队必须符合四个方面的要求，其中每个要求均可用一种特定的管理角色予以反映：
业绩制造者（Prducer)
行政管理者（Administrator)
企业家（Entrepreneur)
整合者（Intergrator)
艾迪斯比照人的一生的成长变化过程，将企业的生命周期划分为十个阶段：
1、追求期（提出创意，制定计划）
2、婴儿期（寻求机会，承担风险）
3、学步期（快速成长，以销售为中心）
4、青春期（创业者授权，管理专业化）
5、壮年期（在保持控制与灵活性之间寻求平衡）
6、稳定期（强调控制，遵循惯例）
7、贵族期（仰赖过往成绩）
8、官僚早期（内部斗争）
9、官僚期（苟延残喘，死而未僵）
10、死亡（现金流枯竭）
