软裁员是目前很多公司实现减少员工数量，节约人力成本的一种方式。
软裁员的实质是公司或企业通过某些手段，迫使员工主动辞职，使得公司达到裁员的目的，却又避免《劳动法》对于裁员企业需补偿员工的一种方法。
软裁员有可能是钻了法律的空隙，但目前，尤其是在当前的金融危机中，越来越多的企业选择软裁员来降低自己的人力成本。
软裁员的方法：
1.故意减少员工福利，奖金。.
2. 限制员工加班，使得员工收入减少。
3.故意调动员工工作岗位，使员工在陌生环境中无法适应，主动辞职。
4. 企业部门重组，多余人力不予安排工作，久而久之，员工无法忍受主动辞职。
5.企业制定一不符合市场的目标让员工完成，让员工在巨大的压力下工作，使员工无法适应这种突如其来的工作压力而主动辞职
软裁员的员工无法得到任何赔偿，这种现象目前日益突出，需要得到劳动保障部门的重视。
