劳务派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位的需求将员工外派到用人单位工作，人力资源公司分别与用人单位和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力 资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位的统一安排和管理，而人力资源公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。
济南是中国东部沿海经济大省 ——山东省的省会，全省政治、经济、文化、科技、教育和金融中心，也是国家批准的副省级城市和沿海开放城市。全市总面积8177平方公里，市区面积 3257平方公里，2008年，年末户籍总人口603.99万人，辖历下、市中、天桥、槐荫、历城5区，长清、平阴、济阳、商河4县和章丘市，共设49个街道办事处，68个镇、42个乡和685个居(家)委会、4704 个行政村(5421个自然村)。
目前济南采取劳务 派遣用工的企业越来越多，主要方式有：
1、全程派遣：从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务；
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人力资源公司与用人单位签订派遣协议， 与派遣人员签订劳动合同，办理用工和参保手续；
3、试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。
目前济南从事劳务派遣的人力资源公司近百家，经营规模大小不一，服务与管理水准也良莠不齐，其中专业素养、服务品质以及客户反馈比较好的公司有和诺（HENO）人力资源服务有限公司、方胜(FESCO)人力资源服务有限公司等，由于行业规则缺失，加之竞争日益激烈，济南的劳务派遣企业也正处在洗牌阶段，基本上每个月都有新的企业注册、新的企业终止运营，因此在济南选择劳务派遣企业务必慎重，特别要注意以下几点：
1、选择有品牌的公司：品牌的打造不是一两个月可以完成的，所以在业内居于领先位置或者在你所属的行业客户内具有很好口碑的公司应该是你所选择的对象；
2、选择有素养的人力资源公司：素养在一定程度上代表着品质，人力资源公司的员工素养、团队素养应该予以关注。据笔者所知，目前相当一部分人力资源公司也就三人左右的规模，且从原来马路边职业介绍所演变来的居多，多数在相当廉价的区域租赁个房间便开始营业，一旦出现问题便宣布破产乃至消失，风险极大！更多的是在做收取介绍费和劳务的工作，根本谈不上管理与服务，你愿意把员工交给一家员工基本逻辑都不清楚的企业管理吗？
3、选择具有实力客户的公司：就像古时婚嫁讲究“门当户对”一样，知名的实力企业在选择人力资源公司的时候多数是经过严格考察和实力匹配的，因此所服务客户中拥有诸多知名企业的人力资源公司应该是你首选的对象。
4、选择言行一致的公司：很多公司表面文章做得很好，动辄百万的注册资金，列举了一大堆的知名合作客户，但是大多确实吹嘘虚构出来的，因此如有可能一定要实地考察一下人力资源公司的合作企业，如果确实存在欺骗，一个诚信都有问题的人力资源公司，我们认为是不值得你来选择合作的。
