劳动法律顾问服务是针对企业劳动用工的一项常年法律顾问服务，该服务通过协助企业完成规章制度、劳动合同的修订与合法性审查，帮助企业迅速建立一套合法有效的制度体系，为企业日常劳动管理提供有利保障。
劳动法律顾问的作用站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效，使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助！
服务内容企业规章制度的方案设计与合法性审查服务
●为客户制定规章制度提供制定思路；
●为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务法律文书；
●为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务；
●为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度以及表单的订立提供法律咨询服务。
劳动相关协议的草拟与合法性审查服务
●为客户草拟、制定劳动合同；
●为客户草拟、制定劳动相关协议（包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议）；
●为客户制定的劳动合同提供合法性审查服务；
●为客户制定的劳动相关协议提供合法性审查服务；
●为客户订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询，提示劳动合同以及劳动相关协议的签订技巧。
日常经营中的劳动用工事务法律咨询服务
●为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询；
●为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询；
●为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询；
●为客户在员工休假等方面提供法律咨询；
●为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询。
劳动用工方面的仲裁与诉讼指导服务
●为客户劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；
●为客户劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。
法律知识培训服务
●为客户提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；
●为客户提供企业运营法律风险防范的知识培训。
每年定期进行法律风险评估服务
●定期为客户在运营中可能存在的法律风险提供评估意见，尽可能地降低客户的法律风险。
