求职应该做的调查准备下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。
调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。
规模和发展模式
公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。
试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？
是否是集团企业？
公司是否从事国际贸易？
公司发展是处于上升期还是衰退期？
公司有哪些部门和子公司？
公司有多少职员？
公司有多少客户？
公司有多少经营场所？
有跨国公司吗？
发展方向
涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。
掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。
公司目前的工作重点是什么？
公司的使命是什么？
公司签订的长期合约是什么？
公司的前景如何？
公司存在的问题是什么？
公司是否正在研发新产品或有新项目？
产品或服务
参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。
公司提供什么服务或经营哪种产品？
公司的专业领域是什么？
公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？
公司的产品生产标准是什么？
竞争力度
该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。
公司的竞争对手是谁？
公司目前的计划是什么？
公司经受过什么挫折？
公司最辉煌的业绩是什么？
公司是否属于一个蓬勃发展的行业？
公司的技术是否落后？
公司是否采用现代化技术？
是否有机会被派驻海外？
文化与信誉
这些问题的答案可能有点主观，但从中可以看出你能否很好地适应公司文化。
工作节奏快而紧张，还是懒散松弛？
管理正规，还是随意？
工作环境催人进取，还是世俗复杂？
用你的表现影响公司的环境，招聘单位会认为你非常胜任这份工作。
公司员工匮乏吗？
公司有无被兼并和收购的趋势？
公司的经营理念是什么？
公司的信誉如何？
公司的管理体制是什么？
公司招聘哪种类型的职员？
公司的人际关系是否融洽？
公司是否存在性别歧视？
有什么关于公司管理人员的传闻吗？
职员的待遇如何？
公司是否解雇过年老的员工？
公司历史
判断一下公司的过去将如何影响公司的未来。该公司是否是不受欢迎的收购对象？
是否由于创始人的原因，公司多年来一直故步自封、因循守旧？
公司是在何时何地创办的？
是公有制公司，还是私有制公司？
是子公司，还是下属部门？
公司至今有过显著的发展变化吗？
公司成长发展的速度如何？
净资产
你很难获取有关公司净资产的资料，如果公司的经济前景不乐观，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。
许多公司的用人规则仍然是：最后被雇，最先解雇。
公司的销售额是多少？
公司的利润是多少？
公司的资产是多少？
公司的经济基础是否稳固？
公司的利润呈上升还是下滑趋势?公司的利润有多少用于发放职员的薪金？
公司负债多少？
抓主要矛盾
相对于调查私有制公司和地方性或地区性公司来说，调查公有制公司和大型国有公司更容易。
查找一个公司的综合报道比查找其下属的子公司或部门的报道更容易。
知道了哪些信息最值得调查之后，在浏览网页、翻阅报纸商业版、新闻杂志和贸易期刊时，还要格外留意、关注资料的实时性。
图书馆的资料可能太陈旧了，未经事实查证不可轻易相信。
面试时不要“太能干”企业招人：面试时千万不要“太能干”
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。
过早露底，导致出局
这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。
[1]口气太大，让人逆反
无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。
有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。
注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。
