人才招聘会上,我们经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪伴下前来应聘，有的还希望能同时被一家单位聘用，可双方的偏好都约束着彼此的求职态度，她们和他们似乎把求职和天长地久划上了等号，他们认为“牵手求职”，才能让两个人的爱情路走得更远。
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牵手求职-出现的原因牵手求职
大学毕业生正忙着找工作，受金融危机影响，不少学生感觉到找工作不太顺，但对于那些情侣大学生来说，他们找工作更难，因为他们还盼望能同进一个单位，继续他们的爱情之旅。近日，晨报记者调查发现，不少大学生情侣求职频碰壁，毕业双飞实在不是易事。
情侣“牵手求职”屡碰壁
在中国地质大学第14届毕业生供需见面会上，来自全国各地的110多家企事业单位到场选聘毕业生。在人头攒动、简历如山的大学生人群中，手牵手的情侣学生随处可见。他们手牵手在一个招聘点驻足询问，又牵着手走向下个招聘点。
谈及“牵手求职”是否会失去很多机会，“工作性质不同，对感情和家庭生活都会有影响，如果两人一起工作，不但能增进感情，避免一些摩擦，也能稳定自己的心，不用老想着跳槽。”
针对情侣“牵手求职”碰壁，现场招聘企业认为牵手求职仅在一些紧缺行业能走通。但由于情侣关系没有任何法律保障，一般的招聘单位不敢轻易接纳。
牵手求职-特征镜头一：宁为爱情放弃面包
牵手求职
在湖北大学的一场人才交流会上,我们遇见了杨玲和男友在招聘会现场准备投递简历，他们在现场已经转了一圈，看哪些职位和自己的专业有符，可这一圈走下来，杨玲有些累了，杨玲的男友赶紧从身上的包里拿出一瓶水递到杨玲的手里，从他们亲昵的举止里，我们不难看出，这俨然是一对情侣。我们问杨玲，这样求职是不是感觉很甜蜜？杨玲告诉我们，她还说,她很珍惜和男友的这段感情，她希望毕业前能在武汉找到一份工作，最好和男友是在一个公司，不行的话都在一个城市也行，两人一起慢慢打拼，即便是苦些，也会比较快乐，那种两地相思的滋味不好受，并且时间久了，还是会分开的，虽然父母已经为她在老家找到了工作，可她还是想和男友在同一个城市打拼，之前他们求职时也曾被一个公司录取过，可是有一方要被公司安排到其他城市工作，他们不得不放弃，虽然那次的工作薪酬有些诱人，可还在享受甜蜜二人世界的他们，似乎宁为爱情放弃面包。他们认为，职业可以选择，但是恋人只想选择一次。
采访中,我们发现,很多大学应届毕业生情侣都会一起逛人才市场找工作,有些甚至要求两人进入同家公司。一家公司的人力资源部长告诉我们，上午他们接到两份简历,他们看中了那个女生,结果和她一起来应聘的男朋友也提出希望受聘的请求，那个职位的空缺只有一人，他们在大学学的又是相同的专业，公司不得不拒绝，没想到公司的决定竟然让女生也放弃了这份工作，面对他们在职场选择双宿双飞的态度，这位人力资源部长表示这种宁为爱情放弃面包的求职态度并不可取。
牵手求职
镜头二：“情侣档”给人感觉缺乏独立性
在招聘现象，我们看到有些年轻的求职者，有的不仅是朋友陪着来应聘的，还有的甚至是父母陪着一起来的，给人的感觉缺乏独立自主性。
采访中，一位大学女生肖静告诉我们，为了能够多点机会和男友在一起，使得她求职的范围大大地缩小了。而她的男友潘立则表示，因为女友人生地不熟，招聘现场的人又多，他觉得不太放心，所以就陪她来做个“参谋”。还有些女孩则不好意思地说，因为自己胆子比较小，也没有与用人单位“过招”的经验，有男友站在一旁可以壮壮胆。一旦失利，马上就有人挺身而出充当“安慰天使”，无形中可以增加她们的信心和安全感。
当问到她们是否担心会给招聘单位留下软弱的印象时，她们大都表示没有考虑过这个问题，有的甚至认为招聘单位不会因此而拒绝她们，因为一个是工作，一个是生活。
伊人企业招聘负责人称，虽然没有明文规定，但我们和很多公司一样，都会担心情侣们因感情因素影响到工作，所以我们不太愿意请“情侣档”，如果情侣们只一门心思地想进一家单位有所照应，除非隐瞒双方是情侣的事实，否则会在一定程度上给自己的求职带来障碍。当然这些并非是我们择才的惟一标准，我们更加看重的仍然是求职者的个人能力……
事实上,临近毕业,许多大学应届毕业生都面临着“爱情向左,工作向右”的矛盾。不过,面对毕业求职，一些“勇敢”的大学生情侣还是毅然决定“牵手求职”，他们希望工作和爱情双丰收，然而，对于这些求职“情侣档”，多数用人单位表示置疑，并发出了“不欢迎”的呼声。大学生情侣想“双飞”求职，正面临着四处遇阻的局面!
镜头三：学生情侣求职“互绑手脚”
除了企业对大学生情侣搭档求职说“不”外,大学生情侣两人一起求职面试，也面临“互绑手脚”、“相互牵制”的问题。
和男朋友一起寻找工作,湖北大学国贸系的何瑞丽说她也在求职时受到很多限制。有些工作她可以接受，男朋友却不能接受；有些公司看中自己，但不一定看中男朋友，要想一起进入同个公司根本不太现实。何瑞丽说,她的性格比较外向，而男友则比较孤僻。一家企业招销售主管,她和男朋友一起应聘，结果她被录取了，可男友却被淘汰了，男友觉得很没面子，搞得大家都不开心。何瑞丽还告诉我们,她也常给男友提些建议，而男友也会帮她分析很多问题，一会说那个工作不能做，一会又说那家公司不行，工资太低，束缚很多，两个人的观点并不一致，就容易有分歧，感觉被互绑了手脚。
来自中南民族学院一位大四学生龚一强也告诉我们,他和女友一起去应聘,并不一定要两人一起进入同家单位,不过一起找工作也会有束缚。比如上次厦门一家公司对自己很有兴趣,都谈到待遇等一些细节了，可女朋友一听说要经常出差、外派,就在旁边拉他衣角。招聘人员一看就知道怎么回事了,说你回去等通知吧,结果后来没任何消息了……
牵手求职-求职策略“牵手求职”的大学生们，面对这样尴尬的求职处境，我们不由得为还继续双双出现在人才市场求职的恋人们捏把汗，下面，我们请人力资源专家为正沉醉在甜蜜二人世界里的“情侣档”们出出主意：
去年西北某石油单位曾开出了——“携恋爱对象一起前来应聘，可优先考虑”的招聘优先条件，招聘负责人表示，近年来，地矿、石油等企业发展迅速，急需大量能长期扎根工作的技术人才，但因这类企业往往比较偏远，不少毕业生将之作为往发达地区就业的“跳板”，或由于情侣在异地而不愿前往。企业打出这项招聘优先条件，意在吸引更多毕业生在当地安心工作。特别是在今年
《劳动合同法》实施后，企业对员工忠诚度要求更高，所以有更多的企业倾向招聘“情侣档”，这样更能留人。
但也有相当多的企业排斥“情侣档”，主要因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”；另外，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。而且如果其中有人想跳槽，另一个为了防止“日子不好过”，也会跟着一起跳槽，对企业而言，损失很大。
专家建议，大学生“情侣档”求职时应该注意把握尺度，不要一开始就贸然向企业表明身份，以免失去机会。“情侣档”毕业生在求职时，不妨先以个体出面应聘，在和公司招聘人员接触时可以了解一下招聘负责人对“情侣档”的看法，再适时选择是亮明身份还是隐藏关系。另外应聘者在应聘时要记住7个要点：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适应公司。求职者只有拥有积极的人生态度，才能在考官那里获得高分。
对于大学生恋人来说，职场的去向并不是决定你们恋情发展的惟一方向，“牵手求职”既然在职场已经亮起了红灯，希望年轻的求职者们仔细衡量，面包和爱情同样重要。
