同工不同酬：
一是同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币。
二是同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上8000块，但在其他医院恐怕就没这么高了。
三是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
四是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。所以，政府应该秉着“兼顾公平”的原则，调控各地不同的工资水平。对于企业来讲，同样要公平对待！
四是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同
