概述闪孕，即突击怀孕、将“生子计划”提前，是一些白领为躲避经济危机中的裁员风险，突击怀孕。根据劳动法规定：女员工在孕期、产期、哺乳期间如果被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。这就是职场女性突击怀孕的最大理由。闪孕的另一个重要原因就是孩子的生辰年月属相，做父母的都希望自己的小宝宝的未来幸福健康，很多做父母的就计划着让他们的小宝宝赶着生在一个吉祥的年月里，这样孩子就会有好的命运。比如说男孩子一般被认为生在牛，虎，龙等年份比较吉祥，女孩子则被认为生在兔，羊年比较吉祥。于是很多宝宝的“命运”就被父母这样制定安排了。
闪孕-背景经济寒冬中，为保住“饭碗”，精明的女白领们怪招绝招层出不穷，其中“闪孕”被认为是最铤而走险的招儿。一些职场女性把本没有提上日程的“生子计划”提前，加入职场准妈妈的行列中，准备以此来应对可能到来的裁员风暴。在南京一家物流公司工作的杨女士就有“造人计划”，因为“听说总部正在制定裁员计划，而我怀孕了，公司就不能辞退我了。反正早晚要生的，现在时机最好”。调查显示，68%的被调查者表示会考虑在金融危机时期生宝宝，规避被裁员风险。
据业内人士估计，2009年3月可能是首批“金融危机宝宝”登记产检的小高峰，而2009年下半年可能是“金融危机宝宝”的出生小高峰。
闪孕-案例在外贸公司工作的周小姐结婚三四年了，却一直以事业为重，将生育计划一推再推。2009年，周小姐突然决定要怀孕生个宝宝。“怀孕其实有点‘突击’的目的。”周小姐说，公司美国总部发出将在全球裁员消息后，很多同事都说可以通过怀孕避免近期被裁员。“与其被公司裁员后生活没着落，不如借怀孕带薪休息一段时间，还可保住饭碗。算起来一举两得。”
用怀孕来应对单位裁员并非个别现象。在天涯、网易等网站论坛上，通过提前“造人计划”来保住饭碗的做法正成为热点话题。一位网名叫“红红”的网友说，自己将怀孕计划提早了一两年，目的是为了应对可能到来的裁员风暴。一些刚生完孩子的妈妈也在计算时间，刚生完孩子的匡小姐则感叹，“公司在裁员，我所在的岗位不是重要岗位，很可能成为裁员对象。幸亏我刚生了宝宝，还有一定的‘保护期’。”
闪孕-风险《劳动合同法》有相关规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得违反规定解除劳动合同。怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，一旦公司因为效益不好倒闭，怀孕妇女依然会被辞退。
对于职场女性的突击怀孕，许多上班族表示了忧虑。一位已经做妈妈的职场女性告诉记者，如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子，那么对孩子的成长将会非常不利。如果突击怀孕的女员工在生完孩子上班后再被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。
在猪年、鼠年、牛年里扎堆出生的婴儿，未来在上学、就业时，不可避免地会遇到更大的竞争压力。年轻父母最好还是以顺其自然的态度对待生育。
闪孕-英语解释在最新的面市的《汉英大词典》(第3版)中收录了诸如“房奴”“宅男”“卧槽族”等新生词汇。其中也包括闪孕，
闪孕：quick pregnancy 。[1]
