基本信息作者： 程向阳主编
出 版 社：北京大学出版社
出版时间： 2009-3-1
字数： 612000
页数： 466
开本： 16开
纸张： 胶版纸
I S B N ： 9787301148785
包装： 平装
所属分类： 图书 >> 法律 >> 劳动与社会保障法
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内容简介《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150％以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80％以上，让我深感痛心。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，我有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。
本书是国内首次针对人力资源管理专业人士编撰的法规速查手册，内容涵盖了劳动合同、集体合同、培训、商业秘密与竞业限制协议、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费、工作时间、休息休假、劳动报酬、法定福利、社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动安全与劳动保护、劳动争议调解与仲裁、劳动监察、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业、违反劳动法律法规的行政处罚、工会组织等人力资源管理工作所涉及的相关国家级法律法规，读者可以迅速地根据目录查询到相关具体规定，是人力资源管理必备的专业书籍。
作者简介程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kaft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
目录序一、合同与协议管理1．劳动合同
1）劳动合同订立
①签订劳动合同的原则
②签订劳动合同的时间规定
③不签订劳动合同的法律后果
④劳动合同的必备条款
⑤劳动合同的类型
⑥无固定期限劳动合同的定义
⑦无固定期限劳动合同的签订对象
⑧劳动者试用期的期限规定
⑨违法约定试用期的法律后果
⑩试用期工资规定
11违法约定试用期工资的后果
12劳动合同无效或部分无效的法律规定
2）劳动合同履行与变更
①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务
②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务
3）劳动合同续订
①劳动合同续订的法律规定
4）劳动合同解除与裁员
①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件
②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件
③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定
④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果
⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件
⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件
⑦用人单位裁员的法定前提条件
⑧用人单位裁员的法定程序
⑨用人单位选择裁员对象的法律规定
5）劳动合同终止
①劳动合同终止的法定条件
②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件
③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
6）离职手续
①办理离职手续的法律规定
2．集体合同
1）集体合同的定义
2）订立集体合同的原则
3）集体合同的主要内容
4）集体合同的期限
5）集体合同协商代表的规定
6）集体合同协商程序的规定
7）集体合同的签订
8）集体合同的审查与生效规定
9）集体合同的变更
10）集体合同的续订
11）集体合同的解除
12）集体合同的终止
13）集体合同的无效
14）集体合同的法律效力
15）集体合同争议处理
16）违反集体合同的责任
3．培训、商业秘密与竞业限制协议
1）培训
①职工教育费用的比例
②培训协议签订的对象
③培训协议的违约金
2）竞业限制
①竞业限制的定义
②竞业限制协议签订的对象
③竞业限制协议的内容
④竞业限制的期限
3）商业秘密
①商业秘密的定义
②商业秘密协议签订的对象
③离职脱密期二、经济补偿金、违约金等补助费规定1．经济补偿金
1）经济补偿金的支付标准
2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限
3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件
4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件
5）劳动者提出解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金的法定条件
6）劳动合同的终止向劳动者支付经济补偿金的法定条件
7）劳动合同的终止不用支付经济补偿金的法定条件
2．违约金
1）用人单位可以约定违约金的法定条件
3．赔偿金
1）用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件
2）劳动者应向用人单位支付赔偿金的法定条件
4．生活补助费
1）用人单位支付劳动者生活补助费的规定三、工作时间与休息休假1.工作时间
1）工作时间的分类
2）标准工时的含义
3）标准工时下的月度工作天数与工作小时数
4）综合计算工时的含义
5）综合计算工时的岗位范围规定
6）不定时工时的含义
7）不定时工时的岗位范围规定
8）综合计算工时与不定时工时的行政审批
9）加班时间的限定
2.休息休假
1）休息的含义与规定
2）休假
①年休假
②探亲假
③病假与医疗期
④婚丧假
⑤公假
⑥产假
⑦产期陪护假
⑧计划生育假
⑨哺乳假四、劳动报酬1．工资
1）工资的定义及范围
2）工资支付形式规定
3）加班工资
4）加班工资的计算基数
5）停工停产工资发放标准
6）工伤与职业病医疗期工资
7）社会平均工资
8）最低工资标准
9）年休假工资
10）公假工资
11）婚丧假工资
12）工伤期间工资
13）产假工资
14）病假与医疗期工资
15）职业病工资
16）产期陪护假工资
17）计划生育假工资
18）事假工资
19）旷工期间工资
20）错判人员的工资
21）哺乳期工资
2．法定福利
1）高温补助
2）夜班补贴
3）独生子女费
4）非因工死亡丧葬费
5）非因工死亡遗属待遇五、社会保险1．养老保险
1）基本养老保险
①基本养老保险的适用范围
②基本养老保险的缴费比例
③基本养老保险的缴费基数
④基本养老保险的统筹
⑤基本养老保险的个人账户
⑥基本养老保险的个人账户继承
⑦基本养老保险缴保年限
⑧基本养老保险的转移
⑨企业退休年龄规定
⑩可提前退休工种
11事业单位工作人员退休年龄
12高级专家的退休年龄
13事业单位退休费的计发办法
14国家公务员退休年龄
15基本养老金的发放
16基本养老金的停发
2）补充养老保险——企业年金
①企业年金
②建立企业年金的基本条件
③企业年金方案的主要内容
③企业年金的发放
2．医疗保险
1）基本医疗保险
①基本医疗保险
②基本医疗保险的适用范围
③基本医疗保险待遇
④基本医疗保险的缴费比例
⑤基本医疗保险的统筹
⑥基本医疗保险的个人账户
⑦基本医疗保险的用药范围
⑧基本医疗保险诊疗项目
⑨基本医疗保险的医疗服务及医疗设施范围
⑩基本医疗保险的定点医疗机构
11基本医疗保险的定点零售药店
12社会统筹基金起付标准与最高支付限额
……其他相关六、住房公积金
七、劳务派遣
八、非全日制用工
九、个人所得税
十、劳动争议调解与仲裁
十一、劳动安全与劳动防护
十二、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业
十三、劳动监察
十四、违反劳动法律法规的责任
十五、工会
