公司简章公司文化：加班是我们公司的文化之一，公司给予加班员工25元每天的加班工资，以激励大家的工作积极性；公司的制度是低薪高罚，也就是说，用制度来规范员工的行为，我们公司的工作水平处于业内较低水平状态，但是我们可以自豪的说：“我们对员工的罚款是业内最高的”
，这一点可以向公司内任何员工咨询。在太升路，本集团旗下拥有泰立，迅捷等多家大型卖场和众多品牌专卖店，在郊县也拥有多家卖场！
讯捷集团作为西部地区最大的集现代移动通讯终端产品批发、零售及服务为一体的通讯企业，涉足IT、咨询管理、企业培训、办公数码、增值服务等行业，始终坚持“诚信、责任、协作、发展”的经营宗旨，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，历经十数年不懈的努力与奋斗，现已发展成为拥有员工7000余人，下属二十余个分子公司、业务横跨西部各省市、年销售收入数十亿元人民币的大型集团化公司，为业界所瞩目。
“连锁旗舰，服务中国”，本着这样的理念，讯捷开始大规模的逐鹿全国通讯市场，开展了对中国大中城市网络的全面布局，目前，讯捷已在全国范围内进驻了近100个大、中城市，开设了28家分部，旗下拥有200余家连锁专业卖场。除此之外，讯捷还汇集了上百品牌手机，近千款机型及各种通讯终端产品，不仅赢得广大消费者和商家的信赖，更成长为西部地区最大的移动通讯终端产品销售和服务企业，对中国西部移动通讯事业的发展起到积极推动作用，并由此形成了“由讯捷通讯，看中国通讯发展”的市场格局。
讯捷拥有一支务实、高效的管理团队，坚持“合生共荣，共谋发展”的用人理念，通过在企业内推行科学有效的管理模式，使集团内部形成了奋发向上、翘首跃进的精神原动力，为企业塑造出崭新的品牌形象，为企业扩展出巨大的社会影响力。
从企业规划的思路、通信产业的发展、强大的销售网络、快捷的服务、咨询管理的优势再到涉足IT的经济引力，讯捷，以其前瞻性的战略眼光和经济全球化的国际视野，为国内通信产业写下浓墨重彩的一笔。
未来的时代是一个“以服务制胜”的时代，服务将成为核心竞争力之所在，新的征途，讯捷人将与时俱进，不断挑战极限，追求完美，坚持“只做第一，与第二保持距离”的企业精神，进一步巩固在业界的核心竞争力，力争走在中国通讯行业的前沿，全力打造独具讯捷特色的强势服务品牌。
【办公环境】
讯捷集团为员工提供现代化的工作环境 ，从总部到各分子公司的写字楼、卖场，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了讯捷集团成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，讯捷集团为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境与和谐温馨的工作氛围。配置了咖啡室、员工会客室、吸烟室等，确保有张有弛的工作节奏。
【薪资福利】
讯捷集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每年都开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在行业内外保持竞争力。讯捷集团的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通、住房、购房、探亲等补贴。员工除享有国家规定的假期外，优秀员工还享受讯捷集团特别假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。
【培训开发】
讯捷集团深知企业对员工的培训是收益最大的一种投资，而最有效的培训是把理念落实到实际的行动当中。企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。讯捷集团非常重视人力资源开发，在集团层面设置了专门的培训讲师队伍和内部培训师队伍，同时在各分子公司、部门设置了专职培训人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶等培训。
入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解讯捷，融入讯捷文化；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
讯捷集团致力于创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、各级培训机构的组织保证、与国内外众多企业管理咨询、培训机构的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。
【职业生涯】
“不断为员工创造机会 ”是讯捷集团的企业宗旨之一。讯捷集团为员工的职业发展搭建：全方位的发展舞台；公开、公正的选人、用人机制；系统的员工内部晋升、转岗等职业生涯发展平台。技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。
