职业概述[1]招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
职业素描ˉ 工作内容：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。ˉ 职业要求：教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。ˉ 薪资行情：一般年薪范围在8-30万元左右。在私企会稍低些，年薪大抵在6万-12万元左右，外企则会高些。ˉ 职业发展路径：招聘经理需要具有独到的慧眼，掌管着企业的所有招聘工作，一般由人力资源助理、招聘专员发展而来，积累经验后可以发展为人力资源经理乃至人力资源总监，或者转行做人力资源咨询或心理咨询。
人力资源助理
招聘专员
猎头顾问
→
招聘经理
→
人力资源总监
人力资源咨询顾问
猎头顾问
职业咨询师
