职业概述伴随着计算机的广泛应用，人力资源业也出现了一个新兴的职位——人力资源信息系统经理（即HRIS经理），他借助高度集成化的HRIS系统实现包括薪资福利管理、培训管理和招聘、轮班计划等在内的基本HR任务，并定期出具分析报告。如果你想胜任该职位，就需要具有丰富的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，还要熟悉使用数据库管理和HRIS或HRMS等管理软件。
职业素描ˉ 工作内容：参与规划和整合公司的人力资源管理系统；
建立和优化公司人力资源信息系统；
调查人力资源管理管理系统和信息系统的供应市场，组织招标购买；
建立人力资源信息的报表体系，定期出具分析报告，作为人力资源决策的依据。ˉ 职业要求：教育培训：劳动经济、人力资源相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。
工作经验：5年以上人力资源工作经验。熟悉国家相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用数据库系统管理经验；熟练使用HRIS或HRMS等管理软件。ˉ 薪资行情：一般年薪范围在8-25万元左右。在一些重视人力资源信息化管理的大型企业和外企的工资会相当可观。ˉ 职业发展路径：随着企业信息化步伐的加快，信息技术在企业管理当中所起的作用越来越大。备受企业关注的人力资源信息系统经理将伴随企业人力资源管理的需求以及今天飞速发展的信息技术而提升，它的前景会越来越好。其除了要具有人力资源方面的专业知识外，对计算机方面的要求亦很高，如能够通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。一般要从基层做起，不断学习和积累经验。人力资源信息系统经理在企业管理中越来越起到战略性作用，是一个比较有前途的职业，可以向人力资源经理发展。
统计专员
人力资源助理
eHR实施顾问
→
人力资源信息系统经理
→
人力资源总监
eHR实施顾问
