版权信息书 名: 就业和员工权利
作者：(美)帕特利霞·H.威尔汉
(美)及塔曼·E.博威
出版社：北京大学出版社
出版时间： 2005
ISBN: 9787301098240
开本： 32/32
定价: 18.00 元
内容简介谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感必趣。此书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点面辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式．它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式．员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治．并对他们受雇拥的问题有一定的支配权。
作者简介帕特利霞·H.威尔汉（PatriciaH.Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（BusinessEthicsQuarterly）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了15本书，包括《道德想象和管理决策》（MoralImaginationandmManagementDecisionMaking）。塔拉·J.拉丁（TaraJ.Radin）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（JournalofBusinessEthics）等刊物上发表过文章。诺曼．E.博威（NormanE.Bowie）是明尼苏达大学爱尔默·L.安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的14本书和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。
编辑推荐本书从雇主和员工双方的角度探讨工作场所权利问题。在此赞成保障权利的论点而辩解过程中，从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济值，它建议这样一种模式，按照这种模式，员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治，并对他们受雇佣的问题有一定的支配权。
目录序
致谢
导论
第一部分权力、员工权利和随意就业
第一章就业、道德权利和思想模式．
第二章公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章随意就业：历史、演变及当下运用
第四章员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分就业和雇佣关系新模式
第五章员工的应负责任和角色责任的范围
第六章有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章作为附加经济价值的就业实践
第三部分演化的工作场所
第八章多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
第九章就业的未来方向
索引
译后记
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