平衡控制管理法是有效进行管理的一种方法。是指管理者持全局的战略观念，在管理过程中用平衡的思维和方法控制工作的节奏，实施有效管理的方法。该理论是学者洪捷先生在21世纪众多企业追求更快的工作速度、更高的工作效率，但管理收不到预计效果甚至是相反效果的现状下提出的。
平衡控制管理法依据中国的平衡传统理论思维，提出在管理工作中，要注意控制管理的节奏，在管理节奏合理的情况下，管理才能达到满意的效果，如企业需要快节奏的工作时，管理人员就要注意“快与慢”的结合来进行管理，如企业要求员工动起来工作时，管理人员就要注意动与静的结合来进行管理，如企业员工放长 假后，管理人员就要注意闲与紧的结合来进行管理等等，总之要把节奏调整到平衡的状态，不要一味的快也不要一味的慢，不要一味的“左”也不要一味的“右”。
在当今社会很多的从业人员和学生等都有在工作、科研、学习压力下喘不过气来的感觉，这点在全世界都是一样的。追求高速的工作效率无可厚非，但人在长时间压力大、要求高、必须完成的状态下工作，大多数人的性格要变得极端和谨慎的，这对完成工作大目标和促进社会和谐是没有好处的。这也很好解释了当今社会信誉危 机、信仰危机、急功近利只管自己不顾他人现象增多的原因。
平衡传统理论在中国有很深的文化底蕴，也是人类智慧结晶，经历住了长时间的社会检验，用该智慧创意的平衡控制管理法对于完善人的性格，提高人性，提高工作效率和生活效率会有一定的帮助。
