公选生：公开选拔应届高校毕业生到农村基层工作的人员，简称为公选生。
这一举措是国家各部门在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上，为了推进新农村建设，壮大基层人才队伍，促进经济发展，更是为拓宽高校毕业生就业渠道，而决定开展的公开选拔考试。
一、选拔对象：一般为具有招考地户口的生源。
二、选报程序：选拔工作坚持公开、平等、竞争、则有的原则，采取自愿报名、笔试与考核相结合的办法进行。
1、发布招考公告。由市级人事局统一发布《招考简章》，市、县两级分别采取多种方式进行宣传，并向省内外高校毕业生就业知道办寄送《招考简章》。
2、报名。符合条件的报考对象到所在区县市人事局报名，进行资格初审。
3、考试。考试工作由市级人事局具体组织实施，按照公选计划数1：3以上的比例开考，组织笔试。笔试内容与公务员笔试考试内容一致。
4、体检。体检由区县市人事局负责组织实施。参加体检人选，根据笔试成绩从高分到低分按公选计划数等额确定。体检标准与公务员体检标准一致。
5、考核。考核与公务员考核一致。
6、确定选拔对象。拟录对象由区县市人事局在当地张榜公布，并在规定时间将毕业生档案及相关材料报送市级人事局。经省级人事部门审核备案后正式确定人员，由市级人事局向选拔对象发出报到通知。
三、使用与管理：被选拔对象，由当地组织人事部门安排到乡镇政府、村委会、乡村中小学、乡村医院、乡镇企业或其他岗位工作。通过两至三年锻炼，经考核合格者录用为公务员，充实到乡镇机关工作，特别优秀的，可破格提前录用为公务员，选拔进乡镇领导班子。考核不合格者，进入人才市场自主择业。锻炼期间，选拔对象的档案、户口、工资由所在地人事部门的人才交流服务中心实行代理，享受当地行政机关同类人员工资福利待遇。