简介“格格党”，在职场中无知扮嗲、狂妄自大，动辄就炒老板鱿鱼，大小姐脾气随时爆发，好高骛远却能力有限。除了要享受格格那样的特权，却与职场规则格格不入。
由来“甲方（单位）必须无条件让乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”，一份号称“史上最牛合同”的求职申请在网上流传。制造该合同的女大学毕业生自称品学兼优，却因在求职时递交这份合同，而被七十多家用人单位拒之门外。
很多网友因此感叹说：继第一代独生子女“80后”们的外表亮丽、却无法承受压力的“草莓族”之后，比他们更年轻的某些“85后”们，以无知扮嗲、狂妄自大的“格格党”的姿态迅速崛起，“雷”倒不少职场前辈。
标志1、打扮卡哇伊，说话娃娃腔；
2、没事就玩人间蒸发，下班就爱抱团诉苦；
3、称呼没大没小，礼仪一窍不通；
[1]4、不懂的一副理所当然，逞能的一脸学术高深；
5、一哭二闹三辞职，整出一堆烂摊子……
上述的症状，职场新人时也不免占上两三条，但如今的职场“格格党”则是每条占尽，并且每条都不含糊。女版格格党表现更突出，男版格格党处境更尴尬。
分析“格格党”的数量增加，与社会经济快速发展、“80后”独生子女、“啃老族”、“宅人经济”等都密切相关。
在父母们一手把孩子宠成“格格”之后，再把他们丢到竞争残酷的职场当中去，他们或多或少都会出现“水土不服”，特别严重者，就是我们所谓的“格格党”了。
面对当下社会“代沟”加深的现状，传统社会成长起来的人应该考虑到，不是年轻人太叛逆，而是中老年人落伍了！这种说法或许言过其实，但不无道理。
现在公司的一般情况都是：50后或者60后的人当大领导，70后的人当中层领导，80后的人是普通员工。在社会上存在的代沟问题，也会在职场上呈现出来。 50后和60后是守规矩、也讲道义的，动之以情和晓之以理对他们都管用；70后，可以用合理的规章制度和薪酬制度去领导他们；但到了80后，领导们却发现，这些年轻人哪一套都不吃。他们不会设身处地去为他人着想，不把权威和规矩放在眼里，家庭条件好的甚至也不看重金钱。其实不止是80后门自己水土不服，他们也在让领导者和其他同事水土不服。但是，这种水土不服并非无法克服。比如，50、60后的人以前认为带薪假期是匪夷所思的，但80后的人从一开始就把这当作员工权利了，两方面都要向对方学习一些东西。
