图书信息书 名: 组织与战略管理中的新制度主义视野
作者：郭毅
出版社：格致出版社
出版时间： 2009-1-1
ISBN: 9787543215528
开本： 16开
定价: 36.00元
内容简介今天，生存于各种环境中的人际关系和组织间关系的复杂性和多样化，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概念和范畴争辩、分析工具的精细化并不能给出有效的解释，对现实存在缺乏质和量的探求导致理论研究的危机。
今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物——“竞争论”、“优势论”、“资源论”和“能力论”将管理理论引入了误区。在中国以及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。
今天，学者们应该可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织间关系的复杂化，来考察制度环境对组织的战略和结构形成和变化的影响。
总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是单一的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化方能显示出其优势所在。
图书目录概述篇 新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释
一、早期的制度研究
二、新制度主义研究
三、新制度主义对组织理论的贡献
四、结束语
竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野
一、战略管理研究的误区
二、新制度主义与战略管理
三、非市场战略
四、制度变迁
五、新行业组织合法性战略的构建
六、组织形式的构建战略
七、企业跨国投资战略
八、组织信任机制的构建
九、小结
十、战略管理理论的创新
认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年)
一、概念讨论、研究目的和方法
二、回顾与评述
三、组织认同：关于温州商会的分析模型
四、案例：温州市服装商会的组织认同
五、总结
代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究
一、引言
二、文献评述
三、分析框架与命题提出
四、研究对象与方法
五、案例分析
六、讨论
变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究
一、组织研究的适应视角与选择视角
二、管理理论中的组织变革
三、组织生态学中的组织变革
四、演化经济学中的组织变革与组织进化
五、组织惯习与组织变革———个整合框架
六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究
生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究
一、导论
二、企业生态环境管理研究综述
三、理论模型与假设
四、主要理论贡献及启示
后记
