一、基本情况中心编制116人，现有人员115人，各级各类专业人员111人，其中正高级职称7人，副高级职称8人，中级职称41人，初级职称43人。博士研究生1人，硕士研究生13人，本科48人，大专29人，本科以上占60％，专科以上占78.3%。
中心现拥有工作用房13600多平方米，其中实验用房6000平方米。实验室早在1991年即通过了省质量技术监督部门实验资质认定（计量认证），并于2005年通过了中国合格评定国家认可委员会的认可。拥有高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收分光光度计、全自动荧光酶标免疫分析仪、紫外可见分光光度计、荧光显微镜、全自动血细胞分析仪、全自动细菌鉴定仪、超纯水处理器、生物安全柜、生化培养箱、千级套百级超净工作台等一系列高精仪器设备。可直接承接食品、化妆品、水、生物材料、空气、土壤等样品的各类检测任务，并向社会提供各类相关产品的理化检测、微生物检测结果及技术咨询和技术服务。中心为了发挥现有设备的功能，还依法成立了“迪普欣司法鉴定所”，独立对社会承接毒物和微量物证的鉴定。 2003年后，疾病预防控制工作得到政府的高度重视，无论是政策还是经费都得到了前所未有的支持，短短5年，中心添置的实验仪器达1000多万，2003年能开展检验项目125项，仅达到卫生部规定的地市级疾病预防控制机构检验能力基本标准的60%，推荐标准一项都达不到。而2007年能开展检验项目172项，基本标准达到82%，推荐标准达到29% 。工作用车从2003年的2辆，增加到8辆。
二、人力资源建设中心将科研和人才培养融入单位的发展战略，实现两者的共同进步、协调发展。中心制定了人才培养规划，学科带头人管理规定，科研成果奖励办法等制度，在单位内部大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，从而使单位学术活力竞相迸发，科研成果不断涌现。 近几年加大人才培养力度和科研的投入，目前，已承接市级重点科研课题7项，获得科研资助资金近40万元。获得市科技进步二等奖一项、三等奖二项。五年来中心共投入科研资金126万元。中心拥有省级重点学科一个、重点实验室一个，市级重点学科一个。学科带头人五名。
中心在加大检验能力的同时，加大了应急能力建设，训练了一支近50人的现场流行病学队伍，两人考入中国现场流行病学培训项目（CFETP），脱产学习两年，目前已有一人毕业，成为应急工作的骨干。每年均处理几十起突发公共卫生事件，16支应急小分队24小时待命。
三、综合实力合肥市疾病预防控制中心成立五年来，综合能力得到了很大的提高，在2007年省卫生厅组织的全省市级疾病预防控制机构能力评审中获总分第一。
四、内部管理中心成立后领导班子以党的十六大提出的科学发展观，构建和谐社会精神为指导，坚持改革和创新的理念，坚持“以人为本”的管理思想，积极学习和探索当代先进的管理模式，提出了“创建疾控文化，打造一流疾控”的奋斗目标，形成了政通人和的和谐氛围。通过广泛征集、反复讨论出台了中心的服务广告语、宗旨、精神、理念、训言等文化建设用语，精心设计了统一的单位徽标、茶杯、信封、幻灯片模板等文化识别系统，建立了一套具有单位特色、系统规范的文化建设体系，为我中心的整体工作的发展起到了催化剂和强心剂的作用。由于工作出色、成绩突出，2006年被评为“全国医院文化建设先进单位”。2008年被评为全国疾病预防控制系统精神文明建设先进单位。荣获部、省、市先进集体86次，先进个人325人次。
五、服务承诺１.实行“投诉一票否决权”，把行风建设与科室、个人年度考核、评优、职务晋升等工作挂钩。
２.坚持首问（办）负责制，不准推诿、敷衍服务对象，耐心解释回答对方的提问，或引送相关科室、部门，使问题得到及时解决和处理；限时办结制，健康证明4个工作日办理完毕，正常情况下微生物检验7日内、理化检验15日内出具检验报告，特殊项目在规定时限内出具检验报告。
３.做到挂牌上岗、规范服务用语、规范语言文字。做到诚信待人、礼貌接待、细心询问，尊重服务对象的权益。
４.依法收费，不准以任何形式额外收受或索要被服务对象的钱物，禁止利用工作之便在被监测单位吃、喝、拿、卡、要。
５.不准利用职权打击报复举报的单位和个人。
中心坚持以服务大众为宗旨，以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心，大力开展疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务领域的应用性研究，做好公共卫生信息监测与服务，充分发挥疾病预防控制的技术水平，随时做好救灾防病和突发公共卫生事件处置工作，为消除疾病，保护广大群众的身体健康而努力工作。
