图书信息
书 名: 最新企业劳动合同管理实务与案例精解
作者：涂成洲
出版社：法律出版社
出版时间： 2009年04月
ISBN: 9787503694035
开本： 16开
定价: 32.00 元
内容简介《最新企业劳动合同管理实务与案例精解》共分为三篇：第一篇 为劳动合同管理实务。在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。第二篇 为规章制度制定指引。在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。
第三篇 为劳动合同管理常用文书范本。在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。这些法律文书，均是根据《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，以图最大限度地降低法律风险、维护企业的权益；我们还对他们进行分类编排，以便企业管理者查询使用。
作者简介涂成洲 现任中国社会科学院法学研究所教授，广东金唐律师事务所（全国优秀律师事务所）合伙人，深圳政府采购中心评标专家，深港房地产联合会副会长，法制建设专家委员会专家，深圳仲裁发展委员会委员。此外，曾担任湖南省汉寿县副县长，国家税务局稽查员等职务。热衷各种社会活动，与社会各界广泛交流，社会兼职和工作经历非常丰富。 多次参加国家立法讨论活动。2008年11月赴北京参加中国社会法论坛，主笔的《劳动法治三十年》一文被收录在由中国社会科学院法学研究所主办的题为《改革开放与社会法二三十年》沦文集中。
图书目录序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 劳动合同管理风险与防范
第一章 员工人职中的风险与防范
1.1 人职管理过程中的风险与防范
1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退
1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退
1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险
1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金
1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任
1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范
1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险
1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险
1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险
1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化
第二章 试用期的风险与防范
2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险
2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效
2.3 单独签订试用期合同是否合法
2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期
2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险
2.6 用人单位是否可以随时延长试用期
2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同
第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范
3.1 劳动合同履行中的风险与防范
3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险
3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班
3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险
3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险
3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资
3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同
3.2 劳动合同变更中的风险防范
3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容
3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资
3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位
第四章 劳动合同解除中的风险与防范
4.1 用人单位与劳动者合意解除劳动合同的风险与防范
4.1.1 双方通过协商达成合意能否解除劳动合同
4.1.2 合意解除劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿
4.1.3 用人单位合意解除劳动合同的风险防范
4.2 用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的风险与防范
4.2.1 劳动者严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同
4.2.2 劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同
4.2.3 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同
4.2.4 劳动者被追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同
4.2.5 劳动者被劳动教养，用人单位能否解除劳动合同
4.3 非因双方过错，用人单位单方解除劳动合同的风险防范
4.3.1 劳动者医疗期满，用人单位如何解除劳动合同
4.3.2 劳动者不能胜任工作，用人单位如何解除劳动合同
4.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同
4.3.4 用人单位如何通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同
4.4 法律对用人单位解除劳动合同的限制
4.4.1 劳动者因工负伤且丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动合同
4.4.2 劳动者非因工负伤并处在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同
4.4.3 女劳动者处于“三期”期间，用人单位能否解除劳动合同
4.4.4 用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同
4.4.5 用人单位违法解除劳动合同的风险防范
第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范
5.1 劳动合同续签中的风险与防范
5.1.1 劳动合同到期后，用人单位续签与否的自由与限制
5.1.2 用人单位如何准确适用关于续订两次劳动合同的法律规定
5.1.3 利用间隔续签手段以规避签订无固定期限劳动合同的风险
5.1.4 如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系
5.1.5 用人单位在续签劳动合同时，能否再次约定试用期
5.2 劳动合同终止中的风险与防范
5.2.1 劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金
5.2.2 劳动合同到期后自动延续的情形有哪些
5.2.3 劳动合同到期，用人单位如终止合同，其是否有提前通知的义务
5.2.4 劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务
第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范
6.1 非全日制用工
6.1.1 非全日制用工的定义及特点
6.1.2 非全日制用工是否需要订立书面劳动合同
6.1.3 用人单位能否在非全日制用工中约定试用期
6.1.4 用人单位能否随时与劳动者终止非全日制用工劳动关系
6.1.5 与全日制用工相比，用人单位支付非全日制用工的工资周期有无特殊规定
6.1.6 非全日制用工中用人单位的风险防范
6.2 劳务派遣
6.2.1 劳务派遣的定义与特点
6.2.2 派遣单位应与被派遣的劳动者签订为期多长时间的劳动合同
6.2.3 被派遣的劳动者在没有从事工作期间，派遣单位是否需要支付工资
6.2.4 派遣单位能否克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资
6.2.5 被派遣的劳动者在用工单位工作期间加班，用工单
第七章 社会保险处理风险与防范
第八章 工伤事故处理风险与防范
第九章 特别风险与防范
第二篇 规章制度指引
第三篇 劳动合同管理常用文书范本
附：劳动实务常见术语释义
参考文献
后记
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