简介薪酬报告：是通过收集薪酬数据，进行统计分析后得到的薪酬综合信息公文。市场中常见的薪酬报告类型包括：行业薪酬报告、地区薪酬报告、岗位薪酬报告等。
薪酬报告核心内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，其它还可能涉及宏观经济信息、行业整体信息等。
薪酬报告主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定者了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠依据，主要客户为企业人力资源的薪酬福利负责人。
智联招聘薪酬报告简介智联招聘薪酬数据服务覆盖到全国近百个大中型城市，涉及百余个细分行业领域。根据统计，目前除台湾和澳门外，其他各省市均有不同类型企业与智联招聘的行业薪酬福利数据咨询服务合作。通过良好的产品服务，智联招聘已经为15000多家企业提供了薪酬数据咨询服务，是国内顶级的动态薪酬数据库系统。
智联招聘薪酬数据研究中心立志成为中国薪酬福利数据咨询的行业标准制定者，竭诚为企业提供系统多样、物超所值的跨区域行业薪酬福利数据咨询服务，以全面、准确、详实的行业薪酬福利数据及其他HR资讯，帮助企业在新的竞争环境下，制定合理的薪酬战略，提供权威的数据参考。每年两期的薪酬调研活动保证了智联薪酬数据库的不断扩充和更新，也为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品，专业的顾问团队为客户提供全面的薪酬福利信息咨询服务。
智联薪酬数据业务覆盖全国近百个大中型城市，涉及百余个大行业和细分领域；每年两期的薪酬调研，保证了薪酬数据库的不断扩充和更新；专业的团队和科学的统计方法为企业提供最贴心的薪酬数据服务；丰富的产品形式为众多国内外知名企业提供定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面及时准确的数据参考。
无论对外招聘还是留住人才，人力资源部门必须了解行业薪酬水平，做到知己知彼，了解本行业准确的岗位定薪依据和行业薪酬结构水平；获得时效的行业薪酬水平和前沿的薪酬走势分析；制定合理的人力成本规划并有效确定福利给付标准。
包含的产品如下：
行业薪酬报告、地区薪酬报告、分类薪酬报告、岗位薪酬报告、定制薪酬报告、岗位定薪及薪酬建议书。
薪酬调研服务
智联招聘每年开展两期薪酬调研活动，深入分析各行业、地区及岗位的薪酬走势。根据标准化的调研流程：客户邀请-签订合同-岗位评估与匹配-数据收集-提供报告-后续咨询，使企业客户最具时效性的了解所在领域的薪酬信息。
行业薪酬报告
行业薪酬报告涉及百余个大行业及细分领域，帮助企业全面了解所在行业的薪酬现状及趋势，展示行业所有岗位特别是行业特色岗位的详细薪酬信息。为薪酬制定、调整等工作提供可靠的市场数据参考，用薪酬手段实现对关键人才的吸引、激励、保留。
地区薪酬报告
地区薪酬报告涉及全国近百个大中型城市和区域，帮助企业全面了解所在地区的薪酬现状及趋势，全面展现本地区通用岗位的详细薪酬信息。为企业薪酬符合本地区实际水平和特点提供可靠的市场数据参考，用薪酬手段实现对通用人才的吸引、激励、保留。
分类薪酬报告
分类薪酬报告可以根据行业、地区和企业性质进行细分，帮助企业准确了解特定范围的薪酬水平及薪酬趋势，展示选定范围内的所有岗位详细薪酬信息。为企业薪酬准确定位、灵活调整等工作提供可靠的市场数据参考。
岗位薪酬报告
岗位薪酬报告内容涉及岗位任职资格信息及薪酬细分口径的数据信息，能够全面展现岗位薪酬现状及给薪特点，为企业岗位招聘、岗位薪酬调整提供最及时准确的数据参考。特别是对行业新生岗位及热门岗位的评估，是企业人力成本控制的有效工具。
定制薪酬报告
定制薪酬报告是通过指定某一特定调研群体的形式，整合薪酬数据库信息获得的针对性结果。定制化的服务能够根据企业的要求量身定做，可以有针对性地了解所关心领域市场薪酬的整体情况及岗位薪酬的详细信息。
岗位定薪是解决企业客户对于陌生领域岗位薪酬制定的最有效办法，根据科学评估及详实数据分析，我们将为企业提供定薪标准，以专业角度为企业提出科学的建议。薪酬建议书是根据企业实际情况和市场现状，明确企业薪酬定位、合理配置薪酬结构、诊断薪酬问题，为企业薪酬规划提出参考性建议。
薪酬报告给企业的价值及时的行业薪酬信息；通用的行业薪酬结构；明确的部门定位分析；
可靠的岗位定薪依据；合理的人力成本规划；丰富的福利给付标准。
薪酬报告的核心优势15000多家国内外知名企业与智联薪酬数据业务合作；
每年两期的薪酬调研，保证了薪酬数据库的不断扩充和更新；
覆盖全国近百个大中型城市，涉及百余个大行业和细分领域；
专业的团队和科学的统计方法为客户提供最贴心的数据产品。
