讲师介绍：唐长军
原用友培训总监，联想集团高级培训经理、联想网络远程教育公司副总经理。拥有十二年的集团培训与管理经验，美国领导力训练中心《情境领导》课程认证培训师。
专长领域：职业技能|培训管理|绩效体系建立|领导力|领导技能
擅长解决的问题
> 如何培训企业内部培训师
> 如何建立内部绩效管理体系
> 如何快速提升领导力
> 如何学会巧用交际技巧
职业背景：
国内主流上市企业
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原用友培训总监，联想集团高级培训经理、联想网络远程教育公司副总经理。
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美国领导力训练中心《情境领导》课程认证培训师，盖洛普（美国）咨询公司认证管理咨询师，美国Esprit《MOT关键时刻》课程认证培训师，英国托马斯DISC行为风格认证分析师。
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拥有十二年的集团培训与管理经验，主要致力于领导力训练体系及课程开发，曾主导设计和开发出联想领导力核心管理训练课程，并在用友集团搭建了一整套的领导力训练体系。同时，在集团化企业培训管理体系建设上有相当丰富的经验。
授课经验：
培训的三大特点：
一、结果导向，即强调学习成果转化，根据客户的企业特点有针对性地设计培训项目的成果转化方案，不仅注重课堂教学，更强调学员课后的行动学习，以此来帮助企业把培训的效果落到实处；
二、实用性强，以大量企业实际情境案例开展教学研讨，同时辅以操作性强的工具和表单，能够帮助学员在训后立竿见影地改善工作效能；
三、互动性强，授课风格生动活泼，在培训过程中精心设计师生互动环节，使学员全身心、全方位地参与到培训中,不仅学有所获，更是学有所乐。
咨询经验：
8年以上且在业界有的良好口碑
