简介中国资深的实战培训专家之一；理论家的严谨，艺术家的才华，教育家的风采；以赤子之心作矛，以人生智慧为盾，于谈笑间育人明理辩事。
作为中国管理咨询行业的先锋，陈奕名自99年起率先在国内咨询界开始引导经理人同学会管理模式，凭借多年丰富的综合管理经验以及深厚的人脉网络，通过对全国超过300个城市逾20000名销售人员、销售管理人员、HR管理人员、公司高管的深层沟通和案例追踪，积累了大量的人员管理实战案例，帮助众多企业培养出了一批优秀的人才；同时项目专案涉及农业、化工、机械、快消、酒店、地产、物流、能源、电力、科技、旅游、医药、食品、IT、广告等多个行业，从企业自身管理到企业外部发展提供了专业完善的全面服务，帮助更多企业事业单位获得了项目专案的巨大成功
资历● 居上资本 总裁
● 高绩效素质模型 创始人
●《销售与市场》杂志第一营销网 专家
● 中国经济研究会 研究员
● 中国总裁培训网 金牌培训师
● 中华培训网 资深培训师
● 中华品牌管理网 专家
● 商战名家 专家
曾任:
● 香港锐金基金大中华区 总经理
● 大唐国际贸易 总经理
● 文盛传媒 总经理
● 天普资本网 总经理
● 联合国工业发展组织中国科技创业投资中心 副主任
● 中国企业科技评价中心 顾问
● 全国高技术产业化协助组织 产业化顾问
●《中国高新技术企业评价》杂志社 社长顾问
●《竞报》报纸 战略培训师
● 国际汉语培训导师、NLP资格执行师
曾服务客户有：大众航空、联合利华、东阿阿胶、金星啤酒、宇通客车、中国移动、竞报、中央电视台、圣元乳业、家乐福、伊利、农业银行、LG、中粮等国内外著名企业。
共同见证
● 陈奕名老师是我了解的中国培训师中最专业最优秀的培训师之一，如果亚洲最好的培训师集中在一起组建一个公司的话，陈奕名老师不仅仅是优秀的培训师，更可以做一名优秀的CEO。
-------王树民 中国红十字会商业分会会长
● 陈奕名老师不仅仅是一名培训师，更是一名优秀的经济专家。
-------雷建国 山西朔州市市长
● 陈奕名老师对于集团营销模块的培训让我感到受用无穷，而且这种睿智风趣并且基于数据和事实的培训风格是培训师的典范。
-------王国雄 圣元集团培训总经理
培训风格简单、明了、让人很快理解和掌握。
讲故事很精彩，逻辑结构很清晰，层次分明；
睿智的故事，发人深省的典故基本成了陈奕名的招牌
陈奕名的培训风格突出了三个字，分别是：道、业、惑。
简明的对培训内容进行分解和智慧的传递，通过针对性的案例进行有效提升。1、道：传道：是培训的灵魂，讲究是法的问题，通过简明的理论描述，让受训者深入培训目标灵魂；
2、业授业：是培训的躯干，在宗教里是神通的体现，通过各种术的体现进行培训目标的分解；
3、惑解惑：是个智慧的过程，佛道儒基督都是通过针对性的案例进行讲解和智慧的传递。
成就和荣誉2000年，陈奕名老师荣获中国咨询业影响力10强；
2001年，陈奕名老师被推举为中国最具影响力的50强培训师；
2002年，陈奕名老师被评为2002年中国最具影响力的十大培训师；
2003－2006年，陈奕名被评为年度中国最具影响力文化产业企业家；
2007年，陈奕名被评为中国创投行业杰出贡献人物。
2008年，陈奕名被评为中国招商策划十大名师。
经济类论著有：《中国金融市场分析》、《人力资源的战略和战术》、《内部选拔提升企业绩效》、《创投行业的二十年》、《企业品牌营销王道》、《现金流为王》、《终端和渠道之争》等。
多次获得中央及各地区多级政府机构及领导的支持和赞誉。
个人语录
1. 未来有多美，在于你和谁同行！ 在于你选择怎样的环境！
2. 所谓诱惑。诱，左言右秀，即美丽的语言或图景；惑，上或下心，心里想或者可以做另个选择？受到诱惑还是因为自己的立场不坚定，选择不明晰！
3. 所谓稳，左边禾苗的禾，为不能拔苗助长之意，同时亦为戴着贝雷帽的不字，而稳就是不急。同时，右半边为急字，字的上部的部首在古文为方巾之意，在自己头上的方巾和心里之间有个小爪子挠你，你说你急不急？ 稳不仅是不急，更是有准备有部署和有耐力。
4. 天下从未见哪家孩子句句听父母的，何况你的下属怎么可能对你百依百顺？
5. 工资，就是员工在企业中价值的价格体现。
6. 越简单，越有力！
7．你能清楚把工作按条目说出来123，你就可以把工作安排好。
8. 培，有土有器皿，训，有言有系统，方为培训。
9. 请大家举起你的食指，并放在自己的鼻子上，很好，我成功的进行了一次销售。
10.销售的境界分别是无意识无能力，有意识无能力，有意识有能力，无意识有能力四个阶段。当销售成为一种习惯和下意识，业绩提升自然成了一种游戏。
11.完全否定一个人，就是完全否定了自己；
12.员工可以说某领导贪污，自然可以说你腐败。
13.事必躬亲不是做管理！
14.从人才变成人材是靠自己的努力，从人才变成人财要加上企业的努力，如果自己不努力企业不支持，那只能处处人裁。因此要培养自己，同时更要找一个愿意培养自己的企业，这样自身才能升值。
15.一切不可信，唯有即成事实和数据。
16.陶行知先生几易其名，从陶文瑞到陶知行，从陶知行再到陶行知，他用自己的人生经验告诉我们，知道固然重要，行动却是更加重要！
17.行为改变意识，做招聘的一天看几百个简历，很多年之后，就养成了排除和挑毛病的习惯，这样才能选出最佳人选。但如果把这个习惯带到生活中，就是无边无际的抱怨和挑剔。
18.方向比努力更重要！
19.孙悟空摇身一变就可以提升战斗力，前提是要摇，不动起来，怎么可能改变现状？
20.八戒、沙僧都有箍，为什么只给最有能力的悟空念咒，因为团队需要杀鸡儆猴。
21.一个人独自一小时搞定的，三个人一起可能三天也搞不定，知人善任和能力互补是团队绩效提升的基础。
22.做企业的想着搞政治，就像从政的想着搞个人经济，只能被双规。
23.办公室政治的最大受益者是老板，最大受害者也是老板。博弈和平衡是企业董事长日常行政工作中不可忽视的重点。
24.表率的作用是强大的，我考了一个资格认证提升一级，会有100个人去考证；你贪了20万买了车，会有1000个人想办法贪100万买房。
25.你要相信，没有人是傻子，不要自己当鸵鸟。
26.你想到的，别人也可以想到，因此要想别人想不到，做别人做不到的，才可能当第一。连想都不敢想，那只能远远看着别人的屁股走路，如果看得见的话。
27.再大的辉煌也有成为不良资产的时候，与其被处置，不如提前做好风险控制。
28.环境改变一切，把球放在坡道上，能不往下滚么？环境永远是欲望的温床。
29.一万块就是一万个一块钱，不积小流无以成江海。挥霍的虚荣只能是一瞬间，而影响却是一辈子。
30.没有永远的朋友和敌人，只有永远的团队利益。
31. 人这个字，边角深抓在地上，很踏实，正如基层，强调的是执行；要想变成中层，需要的就是相对灵活同时把各部位链接在一起的能力，正如人字的中间，强调的是整合和管理。而作为高层重要的是，你要站的够高，看的够远！
