基本概念“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”
在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。[2]
缴费比例北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
典型案例1、假如给员工实际拿到手3000元，那么应付工资应该为多少?
对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式如下：
实发工资=应税工资-个人所得税
=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税
首先，按照个人所得税累进税率反算(用速算扣除数列简单方程，略)，得出
应税工资为3128元时，个人所得税扣缴127.8元，税后实发工资3000.2元。
我们假定保险基数=当月应发工资额=X，则方程如下：
应税工资=应付工资-五险一金个人部分
即3128=X-X*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3
计算，得X=3938元
备注：住房公积金暂按10%计算。
也就是说，应付工资为3938元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!
2、假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付多少成本?
上面说员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付应付工资3938元，但是单位总共支付的成本还远不止这些：
单位总成本=应付工资+五险一金单位部分
五险一金单位部分=3938*(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)
=3938*42.8%
=1685.46元
备注：工伤保险实行差别费率，暂按0.5%计算;住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。
即：单位总成本=应付工资+五险一金单位部分=3938+1685.46=5623.46元。
假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付的成本竟然高达5623.46元。乱七八糟的扣缴竟然最后达到了实发数的87%(单位在应付工资部分之外负担五险一金42.8%，个人五险一金20.5%，然后就是个人所得税扣缴)。因为累进税率、保险基数上下限等等的影响，这个结论无法直接推广成为比例。但是，至少我们可以肯定的是，假如你是老板，你要想给员工实际拿到手1元钱，意味着你实际支出的总成本在1.63元(包含单位扣的0.43和个人扣的0.21)以上，并很可能接近2元钱!
3、假如给员工实际拿到手3000元，五险一金能带来多少直接利益和间接利益?
既然缴出这么多钱，那我们也得看看，这些扣缴给员工个人带来多少直接利益和间接利益。
扣缴税金带来的利益：因为扣缴税金是用于国家财政，存在一个经济学上讲的外部性问题，财政支出不管我缴税多少都可以免费搭车。所以，这个人所得税的127.8元+企业工资所得税的771.54(或584.5)元基本上没有带来直接利益。
五险一金总共扣缴个人部分(810.29)+单位部分(1685.46)=2495.75元。
五险一金中只有养老保险、医疗保险和住房公积金存在个人帐户，养老保险个人帐户规模8%，医疗个人帐户(2%+按比例划入0.8-2%)，住房公积金全部进帐户20%。由于住房公积金是完全个人帐户，即单位和个人缴纳多少，你自己就享受多少，所以可以说住房公积金是享受直接利益最充分的。(这也就是为什么有些企业把住房公积金基数做得比保险基数高的原因)
各项社会保险都存在着社会统筹的性质(保险的本意就是社会共济，分担风险)，所以应该说间接利益是很大的。譬如失业、工伤、生育等，虽然不发生即不能享受到相关待遇，但是一旦发生即可享受相关待遇。养老保险虽然单位的20%全部不划入个人帐户，计算养老金时也体现了社会平均水平的影响，但是新的183号令与个人缴费基数高低、缴费年限长短、缴费多少均有关系。医疗保险虽然年轻人报销得少，但是到了退休后的老年期，报销待遇提高，并享受每月100-110元的个人帐户金额。总的来说，各项社会保险对个人的利益影响是长期的、保障性的，和风险共济性的。
4、其他说明
为了避免不加解释直接引用结果引起错误，现就本文中部分问题说明如下：
(1)请注意“假如给员工实际拿到手3000元，单位总共支付的成本竟然高达5623.46元。乱七八糟的扣缴竟然最后达到了实发数的87%。”这个结论的条件：
第一，是反向推导的。即从实现员工实际拿到手3000元这个目标倒推的总成本;不是说应付工资3000元产生的成本(从推导中可以看出，要实现拿到手3000元，应付工资需要近4000元)
第二，因为累进税率、保险基数上下限等等的影响，这个结论无法直接推广成为比例。它的意义是让我们直观的了解五险一金等扣缴的高比例成本。
(2)如果说发放工资为3000元，要计算五险一金成本，则可以按如下比例：
五险一金单位扣缴比例：(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)=42.8%
工资企业所得税：暂不考虑。
五险一金个人扣缴比例：(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)+大额互助3元=20.5%+3元
个人所得税：(应付工资-税前扣除五险一金-1600)*累进税率(具体计算可参考个人所得税计算器)
五险一金个人扣缴部分和个人所得税扣缴部分不应重复计算。对单位来说，成本只是应付工资(已含个人五险一金扣缴及个人所得税扣缴)+五险一金单位扣缴部分。[1]
