解释：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
奖金困惑“管理上市”丛书之《绩效·剑》中指出，大部分民营企业在发放奖金时会遇到如下困惑：
1、每年企业的奖金总额都以较大幅度增加，为何多数员工仍感到不满意？
2、员工薪酬是高弹性工资制合适，还是高稳定性工资制更佳，抑或是折衷性的？
3、 如何才能使奖金的分配公正、公平、合理？
4、绩效考核对于奖金分配真的能起到作用吗？
5、奖金的分配与员工的工作积极性，及个人的成就感有着怎样的联系呢？
……
奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果企业只发放给他１．３倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性，如果没有充足的推动力，人的内心都是趋向懒惰的。
电影 奖金 1974 苏联外文名称 The Bonus
更多外文片名：
Premiya
Премия.....(Soviet Union: Russian title)
导演： 谢尔盖·麦克莱恩 Sergei Mikaelyan
编剧： Aleksandr Gelman
主演：
Yevgeni Leonov
Vladimir Samojlov
奥列格·扬科夫斯基 Oleg Yankovsky
影片类型：剧情
片长：83 min
国家/地区：苏联
对白语言：俄语
色彩：彩色
混音：单声道
级别：Finland:S
摄制格式： 35 mm
洗印格式： 35 mm
上映日期： 1976年11月4日 匈牙利
剧情
施工队的17名队员在队长波塔鲍夫的带领下，全体拒绝领奖金。他们声称只有在党委会上才能说明理由。在会议上，波塔鲍夫认为他们领取的奖金不合算。实际上工人们对工地的现状是极有意见的。总经理起初用调和的语气安抚工人表示同情，后来便诉起苦来。本片首次大胆地抨击了70年代苏联企业生产中存在的弊病，通过101建筑托拉斯某项工程中极其混乱的现象，揭露总经理等人欺上瞒下、弄虚作假、削减计划、骗取奖金等劣行。
幕后花絮
创作者并不急于表现事件本身，而是表现事件产生的前因后果，向着深刻的社会分析和心理分析方面发展，也涉及工人的道德、公民责任感、崇高的理想等方面。本片属于苏联电影的生产题材中有一定创新的作品，虽然有一定社会批判性，却流于肤浅，并无挖掘背后的人性根源，缺乏深度。获1976念苏联国家奖金、全苏电影节大奖。
