概念： 不管雇主是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的雇员或死亡雇员的遗属承担赔偿责任。如果工伤涉及他人，出现争议，国家有关方面或法院还要介入。
雇主责任制概念的引入是在侵权法领域的“无过错责任原则”和19世纪末，法国，德国，英国等普遍认同的“职业危险”原则的基础上带来的，即：凡是利用机器或雇员体力从事经济活动的雇主或机构，就有可能造成雇员受到职业方面的伤害：意外事故无论是由于雇主的疏忽还是由于受伤害者的同事或其本人的粗心大意造成的，都由雇主进行赔偿：赔偿金应该是企业所承担的一部分管理费用。
无过错责任原则和职业危险原则应用于工业伤害领域代表着雇主责任制的开始。
雇主责任保险制有自保和向商业保险公司投保两种情况：
一.是受伤害者或其遗属直接向雇主索赔，雇主对职业伤害进行赔偿：
二.是雇主为雇员的职业伤害风险实行保险。
