工衔制是为了树立良好的企业风范、严肃工作纪律、建立竞争机制、增强员工企业荣誉感，从而进一步完善集团管理体系的制度，为加速集团走向管理程序化的现代化企业道路做出了特殊贡献。
工衔制是参照部队军衔制内容，及部队的纪律和作训条令，结合企业具体情况而制定的企业管理制度。工衔级别共分为六大层次十四个级别，从低到高分别是：职员级；初1级至初4级；中1级至中3级；高1级至高3级；荣誉级、特级和特高级，并以员工制服肩章的和平鸽和斜杠数目加以区分。根据员工职位、工龄、学历和贡献的不同，授予相应的工衔级别，与其薪金挂钩。