公司介绍南京朗驰集团有限公司注册资本1.72亿元，旗下拥有22个汽车品牌销售店、控股公司35个，年销售规模30个亿，销售各类汽车近20000辆，居全国同行业先进水平，在江苏省处于主导地位。
企业主营业务：整车销售、汽车维修、美容装潢、二手车交易、汽车俱乐部服务等。
南京朗驰集团有限公司完善的销售和服务网络遍布省内各主要城市和汽车集散地。汽车展场面积超90000平方米，拥有符合国际标准集汽车销售、售后服务于一体的汽车4S专营店17个，营销品牌涵盖目前国内主要汽车品牌。
2006年，南京朗驰集团有限公司率先开通了江苏省首个集汽车销售、二手车置换、汽车救援、汽车维修、汽车俱乐部等服务项目为一体的客户服务号“96069”，促进了集团服务品质的快速提升。
南京朗驰集团有限公司2003年即已通过ISO9001国际质量体系认证，使企业管理规范化、体系化，得以在一个较高平台上运作。
经营理念
企业文化用文化凝聚人用制度规范人用机制激励人用品牌成就人
朗驰企业文化的特征：
朗驰企业文化特征体现在以人为本、创新和开放三个方面。
朗驰的战略目标：
近期：通过学习型企业文化建设，用创新的方法，整合有效资源，用3—5年时间，成为主营业务链完整，区域主导，行业领先的优胜者。
远期：使“朗驰”成为（全国汽车及其相关领域）一流品牌。
朗驰企业文化的核心内容1、 企业愿景：致力于成为汽车及相关领域优质服务供应商
2、 基本理念：以人为本 合作共赢
3、 企业精神：团队、诚信、人才、创新
务实、服务、发展、争先
4、 企业宗旨：
对社会：回馈大众 积极奉献
对股东：高度负责 长效回报
对客户：提供全方位、优质、增值服务
对员工：教育培养 成就自我
5、 朗驰的使命：
为员工搭建实现人生价值的平台
创造财富，造福社会
6、朗驰的目标：
建成现代一流企业
打造朗驰知名品牌
争创省内同行第一
7、朗驰的核心竞争力：
一支拥有专业水准和高职业素养，孜孜以求，创新发展的经营管理人员队伍；
以为客户提供增值服务和创造价值为代表的服务理念。
8、朗驰企业文化的具体表现
外在：全国著名品牌；服务一流；优势规模。
内在：学习型的组织；创新；专业；先进。
☆诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是朗驰文化的核心。
☆尊重：建立相互尊重的朗驰文化，让人人在相互尊重中感受工作的快乐。
☆合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，
在合作中共赢是朗驰人做事的原则。
☆分享：没有分享，就没有团队的成长。
☆创新：创新是企业事业发展的灵魂。
公司大事记·1963年朗驰集团前身南京市机电设备公司成立，2001年2月1日朗驰集团组建。
·2002年8月16日被中国企业联合会、中国企业家协会联合评审为“中国企业500强”排名第339位。
·2002年10月集团组织承办的“南京国际汽车展”达到国内区域车展的最高水平，现已成为江苏南京年度品牌展。
·2003年1月公司通过ISO9001国际质量体系认证。
·2003年11月，集团被评为省级“重合同，守信用”企业，并保持至今。
·以2005年集团销售额排名，朗驰集团位列全国同行业第六位。
·2005年公司注册资本增至1.725亿元。
·2005年9月集团牵头成立“南京汽车行业协会经销商分会”，并被推举为会长单位。
·至2006年，集团建成符合国际标准集汽车销售、售后服务于一体，遍布全省的汽车4S专营店
16个（其中南京12个），营销品牌涵盖目前国内主要汽车品牌。