中位值级差
所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
中位值级差的计算公式为：
中位值级差=【（较高职等的薪资中位值较低职等的薪资中位值）-1】×100%
中位值级差
所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
中位值级差的计算公式为：
中位值级差=【（较高职等的薪资中位值较低职等的薪资中位值）-1】×100%