目标冲突

什么是目标冲突目标冲突是指个人或群体同时要达到两个相反的目标，由于两个目标是背道而驰的，不可能同时达到而引起的冲突。[1]

目标冲突的表现在组织中，个体目标和群体目标基本上是相容的，但也会有个体目标和群体目标相冲突的时候，其主要为以下几种表现：

(1)目标冲突的确存在着，必须加以考虑；

(2)目标冲突能转变为最大的能量，这种能量对个体和他们的行为产生深远的影响。

(3)目标冲突既可以产生好的结果又可以产生坏的结果，并且在一定的条件下可以相互转换。

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