什么是职业发展观职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一。所谓职业发展观，从企业方面来说，就是要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
职业发展观的核心，是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。[1]
职业发展观的作用1、有利于促进员工的全面发展。
2、有利于合理地利用人力资源。
3、有利于建设优秀的企业文化。
4、有利于促进企业的创新发展。
什么是职业发展观职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一。所谓职业发展观，从企业方面来说，就是要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
职业发展观的核心，是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。[1]
职业发展观的作用1、有利于促进员工的全面发展。
2、有利于合理地利用人力资源。
3、有利于建设优秀的企业文化。
4、有利于促进企业的创新发展。