教育背景2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士
1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士
1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士
工作经历2000.07～2003.09，华为技术有限公司人力资源部
1993.07～1997.09，北京首钢总公司人事部
教授课程主要承担《人力资源管理》、《人员培训与开发》、《工作分析与设计》等人力资源管理课程的教学任务，此外还讲授《组织行为学》、《组织理论与设计》、《组织变革管理》等课程。
研究领域： 人力资源管理
学术专著《周边绩效理论与实践》，28.3万字，2007年3月，对外经济贸易大学出版社。
学术论文1. “周边绩效与总绩效评价的关系研究”，《山西财经大学学报》，2008年
2. “海底捞的微笑链”，《企业管理》，2008年
3. “点燃员工的希望”，《人力资源》，2008年
4. “中越两国人力资源管理比较研究”，《哈尔滨商业大学学报》，2008年
5. “基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”，《华东经济管理》，2008年
6. “成长的烦恼”，《商学院》，2007年
7. “人力资源管理与开发的案例研究—-以hdl餐饮有限责任公司为例”，2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，2007年
8. “品德对领导者绩效影响的研究”，《中国人力资源开发》，2004年
9. “组织文化的类型研究”，《中国人力资源开发》（网络版创刊号），2004年
10. “浅谈企业文化的六种力”，《山西财经大学学报》，2004年
11. “因人设岗抑或因岗设人”，《华东经济管理》，2005年
12. “论品德的人力资本属性”，《石家庄经济学院学报》，2005年
13. “周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”，首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文，北京大学，2005年
14. “红楼梦的管理启示”， 《管理优化报（粤b第0030号》，2002年10月10日
15. “中小企业生存理论初探”，《经济问题》，2000年
16. “从价值链理论到虚拟企业”，《山西财经大学学报》，2000年
17. “网络营销与双赢”，《计划与市场》，1999年
18. “小的何以能美好”，《中国中小企业》，1999年
19. “大不如虚－论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”，《科学时报（海外专刊）》，1999年
各类课题1. 2007.02～2008.2，主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”（06qd04）。
2. 2004.03～2004.12，参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。
3. 1998年，参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”，负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。
社会实践任北京世纪京泰、北京智鼎管理咨询公司、北京贤峰融智管理顾问中心、青岛天泽等多家企业的高级顾问。负责或主要参与的人力资源研究项目包括：
1. 中国化工集团（大型央企）人才发展战略规划
2. 长春卓展时代广场素质模型构建及绩效与薪酬管理项目
3. 河北长城长电极公司胜任力模型的构建
4. 北京世纪京泰整体人力资源管理体系构建
5. 北广传媒绩效考核主管招聘的选拔测试
6. 河南安钢集团水冶分公司的岗薪制改革
7. 北京锦绣投资有限公司人力资源管理诊断
8. 张家港华源化工公司管理诊断及组织结构设计
9. 重庆东科公司人力资源管理整体咨询
10. 唐山铸恒钢铁公司人力资源管理整体咨询
11. 中国银行烟台分行职位竞聘的选拔测评
12. 中国银行广东分行中青年继任后备人才选拔
13. 中国建设银行内蒙古分行稽核、补录人员招聘选拔
14. 内蒙古圣际达商贸公司中高层管理人员素质测评
教材编写积极参与相关教材的编写工作，主要工作包括：
1. 《人力资源开发与管理—在公共组织中的应用》，北京大学出版社2005年9月出版，参加第三章，第四章，第八章第二节的编写。
2. 《人员测评与选拔》，复旦大学出版社2005年2月出版，参加第九章的编写。
3. 《人员测评理论与方法》，中国劳动社会保障出版社2004年7月出版，参加全书的编排与整理工作。
