图书信息
书 名: 人力资源管理通要
作者：李宝元
出版社：人民邮电出版社
出版时间： 2010-2-1
ISBN: 9787115221629
开本： 16开
定价: 39.00元
内容简介本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础，即“工作团队”和“组织学习”；人力资源管理工作的焦点、难点、关键点，即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”；新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题，即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”，最后以“精神整合”为人力资源管理最高境界，进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐，案例丰富，通俗易懂，是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。
本书适合教师教学使用，也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。
作者简介李宝元，1962年生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，中国宏观经济教育学会常务理事等职。学术研究基本方向：人本发展与管理；涉及主要学术领域：人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济学和体制改革，教育经济与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。曾先后承担多项国家社会科学基金、福特基金等科研项目；发表经济管理类学术论文、评论文章百余篇；出版学术专著及教材十余部。近年来主要代表作有：《人力资本论》；《人本发展经济学》，《战咯性激励》，《人本方略》，《战略性投资》，《人力资本运营》，《人力资本与经济发展》等。
图书目录自序古今中外 人事通要
纵横篇
1百年管理 回归人本
2修齐治平 人事通理
基础篇
3工作价值 人生意义
4社会群体 工作团队
5学习生存 组织如人
焦点篇
6卓越绩效 目标管理
7广义薪酬 内在激励
8长期股权 持续发展
前沿篇
9没有规矩 不成方圆
10市场竞争 创新制胜
11创造未来 追求永远
整合篇
12合适的人 可塑的才
13有效沟通 人心凝聚
14横向竞合 纵向授权
15成功管理 先跨文化
代跋学做人之道 问处事之理