人力资源管理人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理的最终目的并不是为了管理而管理，而是通过管理人来达到最大限度的经济效益。
人力资源管理在职研究生的培养目标各级政府及企事业单位人力资源副总经理、人力资源总监、高级人力资源经理及其他中高层管理人员，以培养能够解决中国劳动经济、产业关系以及人力资源开发与管理问题的高水平专家和高级管理人才。
人力资源管理在职研究生的报考条件1.入学前资格审核，审核通过可免试入学；
2.大专及以上学历者，均可报名参加课程班学习；
3.大学本科毕业并获得学士学位3年后，可申请硕士学位。
人力资源管理在职研究生的课程安排学位课西方经济学、国际经济学、金融学、财政学、科学社会注意经济理论专业课人力资源战略管理、培训与开发、薪酬理论与管理、工作分析与职位评估、人事招聘、绩效管理、企业文化与职位分析、组织理论与组织设计、员工关系管理等课程。
人力资源管理在职研究生获颁的证书根据研究生课程进修班的要求，经过考核，培养方案规定的各门课成绩均合格，颁发研究生课程进修班结业证书（钢印、红印、统一编号），成绩单（红印）。该证书具有很高的社会认可度，作为具有研究生同等学力的凭证及学员评聘专业技术职务职称的参考依据。获得学士学位后满三年者，通过国务院学位委员会办公室组织的同等学力申硕统一考试(外语、学科综合水平考试)，可申请进入硕士论文写作阶段，通过答辩后，由院校授予国家正式认可的经济学硕士学位证书（统一编号）。
申硕考试时间及考试内容报名时间：3月份；
考试时间：5月最后一个周末；
考试内容：外语+专业综合 考试。
