一、人力资源研究中心成立时间及发展沿革
（一）人力资源研究中心成立时间
河海大学人力资源研究中心[1]于 1990年8月经水利部批准成立。
（二）人力资源研究中心的主要研究方向
1. 人才理论研究。
研究人才体制、人才市场、人才规划与预测、人才队伍建设等方面的理论及人才资本理论，为政府有关部门和系统提供政策咨询和对策服务
2. 人力资源开发与管理研究。
从微观层面上研究企业人力资源开发与管理理论体系，为我国各类企业的人力资源管理工作研究设计成套的通用适用的既相互关联又可独立操作的技术方法体系，主要内容有人力资源规划、工作分析与设计、招聘与面试、生涯管理、薪资设计、绩效管理、培训管理、劳动关系管理等。
3. 组织发展与分析设计。
研究组织的发展、结构、绩效以及组织变革与管理规划等理论，为各类企事业单位提供相关的咨询服务。
4. 人才测评理论研究素质测评与心理咨询。
研究各类人员的素质测评理论与方法，为政府公开选拔领导干部、企业招聘经理人员提供套餐，为大学生提供职业发展和心理咨询服务。
（三）人力资源研究中心发展沿革
1990年，经水利部批准，河海大学人力资源研究中心作为我国水利系统进行人力资源开发、利用、激励和保护研究的专门机构而成立。曾先后完成了“计算机在人力资源开发计划中的应用”、“管理类大学生能力结构和培养途径的研究”、“对大学生心理咨询评估研究”、“大学生心理档案库软件研究”、“移民社会调试问题研究”等项课题，参与了水利部关于“水利系统富余劳动力的合理安置及对策研究”的调研以及“水利系统保险与统筹”的政策研究。
1997年，赵永乐教授调入河海大学任人力资源研究中心主任。现在，河海大学人力资源研究中心已经形成了一支拥有2名博导、11名高级职称人员在内的具有自身特色的研究队伍。近年来，河海大学人力资源研究中心与河海大学有关院、系密切配合，每年约能培养出60名左右的人力资源管理专业本科生、50名左右的人力资源管理方向硕士生（含MBA ）和10名左右的人力资源管理方向博士生，同时还可以培养若干名博士后人员。
人力资源研究中心成员一直致力人力资源管理与开发的教学、研究和实践探索工作，在人才规划、人才素质测评、人力资源管理的预测与决策技术、人力资源管理信息系统、企事业人力资源管理技术、知识性群体的绩效管理、劳动保障等方面都进行了较为系统、深入的研究，并形成了年龄、专业技术、学历结构合理的创新团队。团队成员有理论造诣深厚的教授、博士，有长期从事人力资源管理实践的专家，团队形成了以理论研究为先导、以实践性研究为重要支撑的研究特色。尤其是对事业单位特别是高等学校的人力资源开发与管理方面，建立了系统深入的理论和实践探究，形成了一整套具有特色的高校人力资源开发与管理体系，在新理论的应用等方面，做了有益的尝试。 2001 年以来，整个团队共发表论文120 多篇，编写出版著作37 部，获得各种奖励43 项。中心成员虽然分布在不同的学院、部门，甚至校外，但是，由于本学科应用性、实践性的特点，使得学科团队建立在广阔的实践平台之上，具有了理论研究与实际应用相结合的空间，从而使本团队具有了自身的特殊优势。在长期的合作过程中，团队成员相互之间无论是在教学和研究生培养过程中，还是在为政府开展课题攻关、为企业提供咨询服务以及参加地方组织人事工作项目研究过程中，已经形成了相对稳定的研究集体和研究方向，并取得了较好的社会效益，打造了河海品牌。
二、人员编制，主要负责人的简况
河海大学人力资源研究中心共有专兼职人员17 人，其中高级职称人员占64.7% ，博士层次人员占47% ，硕士层次人员占41% 。另有在读博士生、在读硕士生和在站博士后多名参与研究工作。
河海大学人力资源研究中心主任赵永乐教授，博士生导师。现任中央人才工作协调小组国家人才中长期发展规划纲要编制工作专家顾问组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任，中国人才研究会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事，江苏省人大常委会立法咨询专家，江苏省人才学会副会长，江苏省人力资源学会副会长，江苏省社会学学会副会长，江苏省有突出贡献中青年专家，辽宁省人事人才工作决策咨询顾问，江苏省公开选拔推荐领导干部考务专家库成员，江苏省公务员考试专家库成员，江苏省公务员面试考官培训专家，江苏省人力资源管理水平等级考试题库专家，江苏省人事厅联系专家等职。长期从事人才学、人力资源管理的研究和教学工作，具有深厚的学术造诣和创新思想，在人才理论和人力资源管理研究方面取得一系列成果，先后发表论文210余篇，出版著作46部，主持国家级、部省级科研项目51项，为江苏地区和水利系统的人才战略、人才规划、人才评估和企业人力资源管理等方面做出了较大贡献，其成果获国家、部省级奖励21项。曾为南澳大利亚大学（南京班）、美国美林大学（南京班）、香港公开大学（南京班）、南京大学、东南大学等MBA 及硕士专业多次承担有关课程。先后担任过中唱音像公司、雨润集团、南京卷烟厂、无锡新区、南京新港开发区、南京力导公司、深圳汇德源公司、常州通力达公司等50余家企业管理顾问，为厂长经理授课数百场。先后50余次为省、市、县及省有关委、办、厅、局“公选”出题，并担任主考官。承担企业管理和人力资源管理项目（企业发展策划、企业集团总部设计、企业文化建设、企业诊断、岗位目标管理、招聘面试、员工评价竞岗、企业人才后备库建设、工作分析、岗位评价、绩效管理、薪酬管理、组织规划、员工培训、经理培训等）40余项。 2009年12月22日，为纪念中国人才学诞生三十周年，由国家人力资源和社会保障部批准、中国人才研究会在北京举办了“中国人才学研究突出贡献奖表彰大会暨创业型人才开发高层论坛”，赵永乐教授被授予“中国人才学研究突出贡献奖”，全国仅有13名专家获此殊荣。
三、 近年来科研课题情况（课题名称、内容简介）
近年来，河海大学人力资源研究中心先后承担了国家社科基金、地方政府招标课题、行业相关课题或项目以及企业重大管理项目，并取得丰硕的研究成果。主要课题有：
1. 江苏省人才资源开发对策研究
《江苏省人才资源开发对策研究》课题是江苏省 1998 年科技计划项目之一，由江苏省科委立项下达，江苏省知识分子工作领导小组办公室委托研究，赵永乐教授主持，荣获第三届全国人事科研成果评审二等奖和江苏省人民政府决策咨询奖。该课题研究报告以邓小平人才思想和十五大精神为指导，紧密围绕江苏“科教兴省”的战略目标，对全省人才资源的规模、结构、特点进行认真详细的调查与分析研究，提出了实施战略目标在人才资源开发方面的指导思想、基本原则、目标任务、开发重点、发展预测、政策体系等，为江苏省委、省政府制定有关加强人才资源开发工作的政策、措施提供了重要依据。该课题站在江苏跨世纪经济社会发展和如何主动适应知识经济及加入WTO挑战的高度，从江苏人才资源的现实基础、开发人才资源的战略环境和面临的重大问题、实施人才资源开发的目标任务、战略重点以及健全人才资源开发政策体系等五个方面展开讨论，在全国首次提出“人才强省”战略。
2. 江苏省“333工程”实施评估与“十一五”高层次人才工程规划思路研究
该课题是江苏省“333工程”项目，由江苏省人才工作领导小组办公室下达 , 赵永乐教授承担。课题对江苏省已经实施的两期“333工程”进行评估，并研究“十一五”高层次人才工程规划思路。课题在系统总结、审视“十五”期间江苏省实施“333工程”对学术带头人等高层次人才开发和队伍建设的成就及存在不足，对全省高层次人才在“十一五”期间的发展进行规划，提出了“十一五”江苏省高层次人才的战略任务与重点工程以及“333工程”的实施对策与措施，构建了高层次人才队伍建设的新体系，创新了高层次人才工作机制，加快了打造江苏高层次人才第一方阵的速度。报告认为，面对江苏未来几十年的发展目标，江苏应当遵循科学发展观及创建和谐社会的基本要求，按照科技先导、教育优先、人才为本的思路，继续实施“人才强省”战略，创新“333工程”内涵，加快构 建全省高层次人才工作体系，形成江苏发展的高层次人才优势，为实现江苏富民强省、“两个率先”的目标定位和既快又好地发展提供坚强地高层次人才保证。
3. 江苏省科技人才队伍建设研究
江苏省2002年软科学计划重点研究项目，赵永乐教授承担。该课题根据江苏省经济、社会和科技持续健康发展的目标和任务，以提升科技创新人才队伍整体素质和创新竞争力为目标，根据江苏省经济、社会、科技发展的重点和实际，加大政府科技投入，依托原有的科技计划体系，继续实施在重大科技项目和课题的实践活动中培养科技创新人才的同时，紧紧围绕政府加入WTO后职能转变的要求，以科技创新人才能力建设为研究重点，以改革为动力，政策为引导，市场配置和单位人才自主使用为主的途径，构建以科技创新人才和队伍服务为中心的切实可行的对策体系。被中国人才研究会评为全国科研成果评审一等奖。
4. 高等学校人才工作及人才资源开发管理的探索和实践
人才队伍特别是拔尖人才队伍建设是高等学校核心竞争力的关键因素。多来年，利用高等学校师资队伍建设的实践平台，进行了一系列卓有成效的探索和尝试。强化人才队伍建设规划，使人才规划与学科、平台、专业及课程建设紧密结合，特别注重人才个体能在规划中找准自己的位置，做到“规划到人”；通过“211工程”建设项目，着力扶持杰出人才成长，实行重点对象跟踪培养计划，为优秀骨干教师进行职业生涯设计；探索一条“引得进、留得住、用得好、上得快”的高层次人才引进道路，做到“眼界宽、判断准、信息畅、速度快、配套全”，实行“一站式”服务，强化人才引进后的跟踪、培养；创造性地开展“引才借智”工作，突破传统的“人才单位所有制”框架，采取“双聘”、特聘、兼职等方式，做到“不为所有，但为所用”；以人事、分配制度改革为契机，实行学院目标管理责任制，强化业绩导向作用，引领教师出高水平、高质量、创造性成果；拓展渠道，在充分利用国家留学基金和校际合作的基础上，设立学校的出国留学基金，积极推进“国际化工程”；配合国家、地方的各项人才工程计划，有组织、有计划、有目标地实施“源泉工程”计划；强化团队建设，以国家重点实验室、科学研究院及部分重点学科梯队为平台，积极构建高水平的学术团队，并制定相应的配套政策。
5. 江苏省宣传文化系统人才工作研究
中共江苏省委宣传部立项基金项目，由中共江苏省省委宣传部下达，赵永乐教授承担。荣获江苏省人民政府决策咨询奖、2005年度河海大学人文社会科学优秀成果奖一等奖。该课题以制度创新和建设为动力，以构建江苏宣传文化系统人才队伍能力建设为切入点，从宣传文化系统三支队伍的培养、引进和使用三个战略环节勾勒了新形势下江苏省宣传文化系统人才工作建设的主要框架，提出了加强江苏省宣传文化系统人才工作和人才队伍建设的战略思路，全面拓展和提升江苏省宣传文化系统对三支队伍管理和开发的平台，提升人才的创新能力和竞争能力，从建设文化大省的高度，探讨江苏省宣传文化系统人才工作和人才队伍管理开发的框架，研究并提出为实现目标和战略的具体可行对策。
6. 江苏省企业经营能力现状及提升对策研究
由江苏省经济贸易委员会下达，赵永乐教授承担。课题以邓小平理论为指导，遵循社会主义市场经济运行和江苏经济发展的自身规律和特点，运用理论分析和实证研究相结合的手段，通过对江苏省企业经营者能力现状的分析和研究，发现江苏省企业经营者能力、素质方面的欠缺和不足，以制度创新和建设为动力，挖掘全面拓展和提升江苏省企业经营者能力的方法和途径，从创新和创业的高度，探讨江苏省企业经营者能力开发、建设的新框架，提出了企业经营者能力提升的战略思路和对策。该课题对江苏省企业经营者能力的提升提出了实践指导性强的对策，指出应建立以能力为核心的价值观，全面构建企业经营者能力建设体系，深刻认识企业经营者能力提升的重要性，从制度保障、能力培养、能本管理、战略激励、监督约束和加强安全与社会保障的方面，设计江苏省企业经营者能力的提升对策。荣获第四届全国人事科研成果评审一等奖。
